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文档简介

事故隐患举报嘉奖制度一、目的和适用范围为提高企业的安全生产管理水平，充分发挥员工对事故隐患的监督作用，激励员工乐观发现及时上报和有效防范事故隐患，特订立本《事故隐患举报嘉奖制度》（以下简称“制度”）。本制度适用于本企业全体员工。二、嘉奖对象本制度与公司全部员工相关，包含管理层、中层干部、一线员工等。只要员工依照公司制度要求，对发现的事故隐患进行举报，均可享受相应嘉奖。三、嘉奖的设定依据事故隐患的严重程度和影响范围，嘉奖分为初级奖、中级奖和高级奖三个级别。初级奖：对于较小的隐患，能被及时矫正并防范事故发生的，嘉奖发现的员工200元。中级奖：对于存在肯定不安全性，需要组织整改措施的隐患，嘉奖发现的员工500元。高级奖：对于严重危害人身安全和资产安全的隐患，嘉奖发现的员工1000元。对于重点事故隐患的举报，依据实际情况，公司可视情予以更高额的嘉奖。四、嘉奖的认定与发放员工发现事故隐患后，应及时填写事故隐患举报表，并提交给所在部门负责人。所在部门负责人收到员工的举报表后，应及时组织相关人员进行核查和评估，对事故隐患的严重程度和影响范围进行认定。部门负责人将认定结果及时上报企业安全管理部门。安全管理部门依据事故隐患的情况，决议嘉奖的级别，并通知相关部门负责人。相关部门负责人依照嘉奖级别，对员工进行嘉奖发放。奖金会计入员工工资，并在工资单中予以明确的记录。员工获得嘉奖后，应珍惜荣誉，在业务工作中连续保持警觉，乐观参加事故隐患的整改和防范。五、嘉奖的评定标准初级奖：举报的隐患需具备以下条件：事故隐患真实存在，相关证据充分。事故隐患可以被及时处理，防止事故发生。举报内容准确、清楚，能够帮忙安全管理部门及时采取措施。行为符合公司道德规范，没有经济和其他违法行为。中级奖：举报的隐患需具备以下条件：隐患严重，有肯定不安全性，但可以通过组织整改措施来防范事故。事故隐患的认定需要专业人员参加。举报人能够供应丰富的事实细节，帮助相关部门进行事故隐患的评估和处理。具备初级奖的评审条件。高级奖：举报的隐患需具备以下条件：隐患严重，具有重点危害性，有可能导致人身安全和资产安全的重点事故。举报内容准确、认真、完整，可以供应相关证据和分析，帮忙企业及时采取行动。举报人具有肯定的专业知识和经验，对事故隐患有深入了解。具备初级奖和中级奖的评审条件。六、违规处理与申诉假如员工存在编造、有意捏造事故隐患的行为，将被视为严重违规行为，一经查实，取消其举报嘉奖资格，并视情况予以相应纪律处分。员工对嘉奖结果有异议的，可以向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应组织专业人员进行复核，并及时处理申诉事项，最终的处理结果将作为最结束论。七、制度宣传和落实公司将通过内部通知、员工培训等形式，向全部员工宣传本制度，并供应认真解读。公司将通过定期会议、例行检查等方式，监测本制度的执行情况，并对相关部门和个人予以必需的引导和支持。八、附则本制度自发布之日起正式实施。对于其他未尽事宜，由公司安全管理部门进行解释和处理。以上制

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