公司机密与商业秘密保护细则

公司机密与商业秘密保护细则1.介绍为了保护公司的机密信息和商业秘密不被未经授权的个人或实体取得和利用，确保公司的核心竞争力和商业利益，本规章制度旨在明确员工在处理公司机密和商业秘密方面的责任和义务，并订立相应的保护措施。2.定义2.1公司机密：指公司具有商业竞争优势，未公开或未为公众所知悉的信息，包含但不限于商业计划、技术资料、商业模式等。2.2商业秘密：指公司对外公开的但具有实际或潜在商业价值，其他公司或个人不易取得或发现的信息，包含但不限于客户清单、合同条款、价格策略等。2.3员工：指公司全体员工，包含正式员工、临时员工、合约工以及外聘顾问等。2.4保密协议：指员工在加入公司时与公司签署的书面协议，明确员工在处理公司机密和商业秘密方面的义务和责任。3.员工义务和责任3.1遵守法律法规：员工在处理公司机密和商业秘密时，必需遵守全部适用的法律和法规，包含但不限于商业秘密法、知识产权法等。3.2保密责任：员工必需严守保密协议，保证公司机密和商业秘密的机密性和保密性，不得擅自泄露、复制或传播相关信息。3.3标记和存储：员工在处理公司机密和商业秘密的文件、资料和信息时，必需标记为机密或保密，并依照公司规定的安全措施进行存储和保管。3.4停止使用后的处理：员工在停止使用公司机密和商业秘密后，应依照公司规定的程序和要求进行销毁或返还。3.5报告责任：员工在发现公司机密和商业秘密泄露、丢失、遗忘或其他安全风险时，应立刻向所在部门的主管或公司法务部门报告，以便采取相应的应对措施。4.保密措施4.1安全意识培训：公司将定期开展安全意识培训，提高员工对公司机密和商业秘密保护的紧要性和意识。4.2访问权限掌控：公司将依照员工的职务和工作需要，设置不同的访问权限，确保只有必需的人员才略接触到相关的机密信息和商业秘密。4.3网络和系统安全：公司将建立和维护安全的网络和系统，采取合理的技术措施保护公司的机密信息和商业秘密的安全。4.4外部沟通管控：公司对员工与外部人员的沟通和合作进行管控，必需时可要求签署保密协议或进行安全审查。4.5聘用前后审查：公司将在招聘新员工或与外部合作方建立业务合作关系之前进行相应的背景调查和安全审查，避开可能的安全风险。5.违规处理5.1违规行为处理：对于违反保密协议、泄露公司机密和商业秘密的行为，公司将依据公司规章制度和相应法律法规进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解除合同等纪律处分。5.2法律追责：对于严重的泄露公司机密和商业秘密行为，公司将保存追究民事赔偿、刑事追责等法律手段的权利。5.3接济措施：对于公司机密和商业秘密泄露导致的经济损失，公司将采取一切合法手段进行接济和维权，包含但不限于向法院提起诉讼、要求索赔等。6.更新和保密协议解除6.1更新制度：公司将依据实际需要和法律法规的变动，不定期对本《公司机密与商业秘密保护细则》进行修订和更新，修改后的细则将及时通知并强制执行。6.2保密协议解除：员工在离职或合同解除时，应签署保密协议解除书，明确解除保密义务，但该解除不包含对于已经泄露的机密信息和商业秘密。7.附则7.1本规章制度自颁布之日起生效。7.2公司将通过内部培训、员工手册等方式向全部员工宣传和普及本规章制度，并建立相关的监督和评估机制，确保制度的有效实施。7.3本规章制度解释权归公司管理负责人全部，并保存对本规章制度的最终解释权。以上就是公司机密与商业秘密保护细则的内容，希望全部员工