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文档简介

安全行为规范管理制度1.前言为了维护企业生产经营的安全稳定，保护员工的生命资产安全，加强生产现场的安全管理，特订立本《安全行为规范管理制度》。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及外包单位工作人员。3.安全责任3.1高层管理人员责任高层管理人员应确立安全生产与管理的紧要性，订立企业安全管理体系，确保资源投入与安全工作相匹配。同时，高层管理人员还应订立年度安全目标，并定期进行安全工作评估和改进。3.2直接管理人员责任直接管理人员应对下属员工进行安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全规章制度，乐观参加安全管理工作，及时发现和排出安全隐患。3.3员工责任员工应时刻关注自身安全和四周环境安全，乐观参加安全活动，严格遵守安全操作规程，及时上报并整改安全隐患。4.安全教育与培训4.1入职安全培训新员工入职时，应接受必需的安全培训，包含生产区域的布局、安全设施的使用等基本知识，以确保其了解并遵守安全行为规范。4.2定期培训企业应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急本领。培训内容包含但不限于：生产设备的安全操作、应急救援知识、安全管理制度等。5.安全检查与隐患排查5.1定期安全检查企业应定期进行安全检查，检查包含生产设备、生产环境、员工工作状态等方面。检查结果应记录并及时整改，确保安全问题得到及时解决。5.2隐患排查与整改员工应定期进行安全隐患排查，发现安全隐患要立刻上报，并搭配相关部门进行整改。相关部门应及时进行整改，并对整改情况进行跟踪检查，确保安全隐患得到有效解决。6.紧急救援与处理6.1应急预案企业应订立认真的紧急救援与处理预案，并定期进行演练，以保证员工在紧急情况下的安全。6.2紧急救援组织设立紧急救援组织，由专业人员构成，负责组织和协调紧急救援工作。6.3紧急通信联络确保紧急通信设备的正常运行，并建立健全通信联络机制，保障救援工作的及时、准确进行。7.安全奖惩制度7.1嘉奖制度对于乐观参加安全管理和救援工作的员工，予以适当的嘉奖和表扬，以鼓舞员工自动关注安全事务。7.2惩罚制度对于违反安全行为规范和相关安全管理制度的行为，依据违规程度进行相应处理，包含但不限于罚款、停工、停职、辞退等措施。8.安全记录和统计企业应建立完善的安全记录和统计系统，对安全事故、隐患排查整改情况等进行记录和分析，以便及时发现问题、总结经验并加以改进。9.违规投诉和申诉处理企业应建立健全的违规投诉和申诉处理制度，保障员工的合法权益，及时处理违规投诉和申诉事件，确保公正、公平。10.文明生产与安全文化建设企业应乐观推行文明生产和安全文化建设，提倡员工爱岗敬业、文明用语、文明行为，加强员工的责任感和集体意识。11.附则企业应依据实际情况订立本制度的具体实施细则，并配以相应的操作规程、标准和操作指南，以确保安全行为

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