劳动合同简单模版

劳动合同简单模版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3.甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。解除劳动合同的，应当书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的节假日休假、年休假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受病假待遇。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除本劳动合同。7.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方解除劳动合同的，应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。3.乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体数额双方协商确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或乙方未按照安全操作规程作业，导致安全事故的发生。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假、年休假等福利待遇。5.甲方解除劳动合同未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金、津贴等，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未按照本合同约定提供乙方休假、年休假等福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付未休假的工资报酬，并可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方解除劳动合同未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察