你好绩效协议算不算劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前__________个月书面签订新的协议。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：__________元/月。3.2乙方的工资支付方式为：__________3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方政策执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应确保乙方的人身权利和尊严，不得侵犯乙方合法权益。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均可提前__________天书面通知对方解除本协议。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方解除合同的，应支付乙方__________个月的工资作为经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本协议。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险5.甲方未按约定提供乙方劳动保护或劳动条件6.甲方侵犯乙方合法权益，如侵犯乙方知识产权、隐私权等三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者其他组织登记证书的单位。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况协商解决或依法解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反规章制度解决办法：给予乙方警告或纪律处分，严重情况下可依法解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等解决办法：立即支付欠发工资，并向乙方道歉，防止出现劳动纠纷。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险解决办法：及时为乙方补缴社会保险，避免产生法律风险。5.甲方侵犯乙方合法权益解决办法：立即停止侵权行为，向乙方道歉，赔偿损失，必要时签订相关协议保障乙方权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方