2024年人才租赁合同范文（二篇）

第3页共3页2024年人才租赁合同范文甲方：_____乙方：_____一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。二、合同标的①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。②甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费____元。三、甲方责任①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。②根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。⑤根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。四、乙方责任①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。③根据有关规定制定工资标准及社保基数。④负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年____元。⑤乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。⑦在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前____日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的;d.其它符合法律法规及有关规定的情况的。⑨在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：a.患病或负伤在规定的医疗期内的;b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;c.法律法规规定的其它情形。⑩乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。五、人才租赁费的支付时间和方式①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。③乙方于每月____日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月____号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于____日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于____日前将确认后的款项支付给甲方。六、合同终止①本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。②双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。七、违约责任①双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。②乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。八、合同起讫①本合同经双方签字盖章后生效。有效期为____年。从____年____月____日至____年____月____日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。九、本合同未尽事宜，双方另行协商。十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。甲方：_____签约人：_____乙方：_____签约人：_________年____月____日2024年人才租赁合同范文（二）人才租赁合同合同编号：租赁方：出租方：根据《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规的规定，双方自愿签订本合同，并在平等、自愿、公正、诚实信用的基础上达成如下协议：第一条租赁内容及目的1.1租赁方有意向雇佣出租方所提供的人才，并且出租方同意将该人才租赁给租赁方。1.2出租方同意根据租赁方的要求，提供具备相应背景和要求的人才，并与之签订劳动合同。1.3租赁方主要目的是借用出租方的人才资源，为了顺利完成特定项目或任务。第二条租赁期限2.1租赁期限自合同生效之日起，并按照双方约定的项目或任务完成时长确定。2.2当任务或项目完成后，本合同自动终止。第三条租赁费用及支付方式3.1租赁方同意支付给出租方相应的租赁费用，根据人才的资历、技能和市场行情等因素确定。3.2租赁费用分为两部分：一部分作为人才的工资和福利待遇，由出租方负责支付给人才；另一部分作为人才租赁服务费，由租赁方直接支付给出租方。3.3租赁费用结算方式为：（1）按项目阶段结算；（2）按季度结算；（3）按月结算；（4）其他双方商定的结算方式。3.4租赁方应于结算期到期日之前支付相应的租赁费用。3.5若租赁方逾期未支付租赁费用，将依法支付滞纳金，并对合同进行违约处理。第四条人才性质4.1人才的职务、工作岗位及工作内容由租赁方与出租方协商确定，并载入劳动合同。4.2人才在租赁期间享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。第五条人才责任5.1出租方应确保提供的人才具备相应的专业背景和能力，并且根据租赁方要求提供相应的证明文件。5.2人才应遵守租赁方的各项规章制度，服从租赁方的管理和工作安排。5.3人才参与租赁方的工作项目期间，如因人才自身原因导致工作效果不佳或项目延期等问题，租赁方有权要求出租方进行相应的补救措施，并且不承担额外的费用。5.4人才不得向租赁方的竞争对手泄露机密信息或参与任何有损租赁方利益的活动。第六条人才保密义务6.1人才应保守租赁方的商业秘密和其他机密信息，未经租赁方书面许可，不得向任何第三方披露。6.2租赁方有权要求出租方和人才签署保密协议，明确双方在信息保密方面的权利和义务。第七条合同解除7.1在租赁期限届满前，除非出现以下情况，否则不得解除合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）人才因特殊原因无法继续履行合同；（3）人才严重违反合同约定或因严重失职等原因，影响工作进程和项目完成。7.2出租方有义务向租赁方提供合适的替代人才，确保项目的顺利进行。第八条争议解决8.1对本合同的解释和执行，如发生争议，应由双方协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向相关法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未约定事项，由双方协商解决，并书面确认。9.2