新三板股权激励协议书范本合集

新三板股权激励协议书范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章、总则第一条、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争力量，吸引和保持一支高素养的经营管理队伍，制造一个激励员工实现目标的工作环境，提倡以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓舞经营管理者为公司长期服务，并共享公司的进展成果，依据《XX公司法》，并参照《上市公司股权激励管理方法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。其次条、股权激励原则一、公开、公正、公正原则。二、激励机制与约束机制相结合原则。三、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取嘉奖基金。其次章、股权激励方案的执行第三条、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第四条激励对象由公司提名与薪酬委员会依据以下标准在可选范围内确定详细人员名单，报经董事会批准。一、确定标准：1、在公司的历史进展中作出过突出贡献的人员。2、公司将来进展亟需的人员。3、年度工作表现突出的人员。4、其他公司认为必要的标准。二、激励对象：1、董事。2、高级管理人员。3、公司核心技术（业务）人员。4、公司认为应当激励的其他员工。三、不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或***%以上的股东及其他关联股东担当董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担当独立董事和公司监事。2、最近3年内被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选的。3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚的。4、具有《XX公司法》规定的不得担当公司董事、监事、高级管理人员情形的。第四条、激励形式一、股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在将来肯定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司肯定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司肯定数量的股份，也可以放弃该种权利。2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：（1）股权激励方案草案新三板股权激励协议书范本(第二篇)新三板股权激励协议协议书编号：_________甲方：（公司全称）住所：（公司地址）法定代表人：（甲方法定代表人姓名）职务：（甲方法定代表人职务）乙方：（被激励人姓名）住所：（被激励人地址）身份证号：（被激励人身份证号码）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方向乙方提供的股权激励计划，并规定相关权益的行使方式和条件，以激励乙方对公司发展作出更大贡献。二、股权激励安排甲方同意向乙方提供股权激励，根据公司业绩、乙方工作表现等因素，在激励期内向乙方授予相应数量的公司股份。具体股权激励安排将根据公司实际情况单独协商，并以书面形式录入本协议为准。三、股权行使条件乙方获得的股权激励须满足以下条件：1.乙方须在公司规定的激励期内任职，达到规定的绩效目标。2.若乙方因个人原因离职或被辞退，乙方将自动放弃尚未行使的股权。3.乙方获得的股权将根据公司章程、内部管理规定等相关规定予以行使。四、协议终止及违约责任1.协议双方如有一方违约，应向对方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。2.本协议自双方签署之日起生效，直至股权激励期届满或协议终止取消。五、争议解决协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议如需作出任何修改或补充，需经双方书面协商一致，并签署补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份。协议正本具有同等法律效力。甲方（单位名称）：_________________法定代表人（签名）：_________________