劳动用工管理暂行办法

劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司劳动用工行为加强劳动用工管理，控制用工风险，建立适应企业发展要求的劳动用工制度，结合公司实际，制定本办法。第二条公司劳动用工管理必须坚“依法用工“同工同酬”的原则。第三条本办法适用于公司本部及所属各单位。第二章劳动用工形式第四条公司劳动用工形式分为二类：合同制员工、劳务派遣人员。一、合同制员工：是指以用人单位名义与劳动者建立动关系，并依法订立劳动合同的人员。合同制员工分为A类、B类合同制员工。A类合同制员工是指通过集团公司招（吸）收、录用和引进的员工（即原公司正式员工。B类合同制员工是指通过社会招聘的各单位领导班子和优秀的社会招聘的部门中层管理人员。二、劳务派遣人员：是指以用工单位名义与合法成立能独立承担用工主体资格的劳务输出单位通过签订劳务派遣协议，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，派至公司提劳务的人员。第五条各单位需要招用人员时，必须向公司申报。经公司人力资源部审核，公司总经理审批同意后，由公司人资源部负责组织招聘。第六条 各单位可经公司人力资源部授权后，自行组织招聘。招聘结束后，将招聘结果报公司人力资源部备案。第七条 各单位使用劳务派遣人员，必须向公司申报。经公司人力资源部审批同意后，方可使用。第三章合同制员工的使用和管理第八条 公司依据《劳动法《劳动合同法《中铁八局集团劳动合同管理办法第九条公司对合同制员工实行分类管理，并建立相应的统计报表制度和台账。第十条A类合同制员工由公司下达人事任免通知B类合同制员工由使用单位下达人事任免通知，并报公司备案。第十一条A类合同制员工与上级公司签订劳动合同，B类合同制员工与使用单位签订劳动合同。使用单位要分类立劳动合同管理台账，并报公司人力资源部备案。第十二条A类合同制员工的劳动合同期限按《中铁汽车销售服务有限公司劳动合同管理办法（汽司人资„2011号B不超过3年，续签不超过5年。第十三条合同制员工统一执行本单位相关管理制度。第十四条合同制员工工资支付由所在单位按月支付给本人。第十五条使用B类合同制员工的单位，应建立社会保险账户，办理B类员工相应社保手续。第十六条公司依法为员工缴纳各类社会保险费用，保障员工休息休假等相关福利待遇。第十七条在劳动统计报表中，将B类合同制员工纳入其他从业人员统计。第四章劳务派遣人员的使用和管理第十八条原则上由公司统一选择劳务派遣公司，特殊情况下,使用单位经公司授权后方可选择劳务派遣公司。第十九条各单位要严格劳务派遣人员的考核管理，对表现较差或自行离岗者，由所在单位退回派遣公司。第二十条劳务派遣人员进入、工作调动、解除关系，由所在单位与劳务派遣公司完善相关手续。第二十一条劳务派遣人员报酬标准由所在单位根据相关办法确定。第二十二条劳务派遣人员社会保险待遇由派遣公司为劳务派遣人员缴纳各类社会保险费（使用单位向派遣公司支付劳务费用。第二十三条劳务派遣人员享有休息休假、劳动保护等相关福利待遇。第五章管理与监督第二十四条对特别优秀的B类合同制员工和劳务派遣人员，转换为A类合同制员工。第二十五条各单位要加强劳动合同订立履行变更、解除和终止工作，依法完善相关手续，避免发生劳动争议。第二十六条各单位要建立劳动合同分类管理台账，加强内部监督检查，切实加强劳动用工管理。第二十七条公司要定期或不定期对各单位劳动用工进行监督检查，确保劳动合同管理制度贯彻落实。第六章附