2024年劳动法试题和答案

第页2024年劳动法试题和答案

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是

（B．劳动关系）

A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社会保障关系

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应

当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

3、劳动合同关系的双方为（A.）A.劳动者和用人单位

B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日B.用工之日C.依法订立劳动合同之日D.提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年

7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用

人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬

（C.不低于工资200％的工资报酬）

8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法)A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法

1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有

（A．退休人员）

A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个体经营者

2、目前我国劳动就业的形式不包括（A）

A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业

3、特殊和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是

（A.劳动合同制）

6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁

7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理

（D.就业证）

8、劳动合同的内容具有（B.强制性)1、每周应工作的天数叫

（B．工作周）

2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际

工作时间。

3、（D）制度下不存在加班加点情形。

A.标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日

4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）

5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间

6、（C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于

（D.一般事故）

8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于

（A.特别重大事故）

1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（B．未成年工）

2、对于怀孕7个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）

3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予

的补贴的承诺（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分无效部分有效

D.部分具有法律效力

4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额(A.可以全部依法继承)5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月领取基本养老金。A.20年B.10年C.15年D.5年

6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。

7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会

8、2024年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至

（A）。A.98天B.95天C.128天D.100天

1、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A．劳动争议B．工资争议C.休息争议D．保险争议

2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）

A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系

3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。

A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任

4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。

A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任

5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪

6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪

7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成

（B）

A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪

8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。

二．多项选择题

1.

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB）

A.经济性裁员；B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

c.劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2.

劳动法中的特殊保护适用于哪些群体（AB）

A.女职工B.未成年工C.退休职工D.年满45岁的职工

3.

下列说法正确的有

（ABCD）

A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间

D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间

4.

用人单位有下列（ABC）情形，劳动者可以解除劳动合同

Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ

、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

5.

以下关于试用期的表述，错误的是

（ABD）

Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期的长短可由双方自由约定

6.

劳动合同的期限包括（BCD）

A、长期劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

7.

下列不能作为最低工资组成部分的有(ABD)

A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定应由劳动者承

担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴

8.

以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD）

Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系

Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系

Ｃ、工会与企业之间的关系

Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系

9.

劳动合同的特征有（ABCD）

A.主体特定性B.主体之间具有法律从属性

c.劳动合同履行的持续性d.劳动合同内容的强制性

10.

适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）

A.铁路工程项目B.桥梁工程项目C.建筑工程项目D.银行保安服务

11.

订立劳动合同应遵循以下原则

（ABCD）

A．平等自愿、协商一致原则B．合法原则C．公平原则D．诚实信用原则

12.

规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC）

Ａ、内容合法

Ｂ、程序民主

Ｃ、公示告知实施

Ｄ、劳动者同意

13.

规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有

（AB）

Ａ、内容合法

Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意

Ｄ、程序民主

14.

劳务派遣适用的岗位有（ABD）

A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位D、替代性岗位

15.

集体合同与劳动合同的区别(BCD)

A、没有区别B、当事人不同C、内容不同D、效力不同

16.

集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ABC）

Ａ、企业和全体职工共同承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务

Ｃ、工会单方面负担的义务

Ｄ、劳动者单方面负担的义务

17.

工作时间作为法律范畴，包括（ABCD）A.实际工作的时间B.工作前的准备时间C.下班前后的交接时间D.工间歇息时间

18.

工作日的种类主要有（ABCD）

A.标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间

19.

存在加班加点情形的有

（ABD）

A．标准工作B．缩短工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日

20.

关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）

Ａ、一般每日不得超过1小时；

Ｂ、特殊情况下每日不得超过3小时；

Ｃ、特殊情况每月不得超过36小时；

Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。

21.

休息时间的种类有（ABCD）

Ａ、工作日内的间歇时间

Ｂ、两个工作日间的休息时间

Ｃ、公休假日、法定节日

Ｄ、年休假、探亲假

22.

工资，一般包括（ABCD）

A、计时工资B、计件工资C、奖金

、津贴、补贴D、加班工资等

23.

下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)

A、加班加点工资B、有毒有害工作环境下的津贴

C、高温津贴D、井下津贴

8.生产安全事故一般分为以下等级（ABCD）

Ａ、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故

Ｄ、一般事故

24.

女性有（ABCD）等生理现象，必须给予特殊保护。

A.月经B.怀孕C.生育D.哺乳

25.

在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）

A.

每小时负重6小时以上、每次负重超过20公斤的作业B.矿山井下作业

C.或间断负重，每次负重超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业

26.

在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有

（ABCD）

A．第二级至第四级的冷水作业B．第二级至第四级的低温作业

C．第三级至第四级劳动强度的作业D．第三级至第四级高处作业

27.

在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD）

Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业

Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业

Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业

28.

在产期保护方面，2024年《女职工劳动保护特别规定》规（ABCD）Ａ、享受98天产假，产前可休假15天

Ｂ、难产的，增加产假15天Ｃ、多胞胎的多一个，增加产假15天

Ｄ、怀孕未满4个月流产的，15天产假。

29.

根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ABCD）

A、禁止招用未满16周岁的未成年人B、禁止招用未满18周岁的外国人

C、招用已满20周岁的外国人D、文艺单位经批准可招用未满16周岁未成

7、社会保险的特点有(ABCD)

A、社会性B、强制性C、互济性D、补偿性

30.

构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）

Ａ、社会保险

Ｂ、社会福利

Ｃ、社会救济

Ｄ、社会捐助

31.

违反劳动法的法律责任具有以下特点（ABCD）

A.

违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为

C.责任主体是多方面的D.责任形式是多样的32.

违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）

A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.其他责任

3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD）

A．违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规

B．违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规

C．违反劳动合同法与社会保险法律法规

D．无理阻挠行政监督的法律责任

4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC）

Ａ、以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

Ｂ、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；

Ｃ、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；

Ｄ、安排劳动者连续工作10小时。

5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ABCD）

Ａ、在制定规章制度、订立劳动合同方面

Ｂ、在终止劳动关系手续方面

Ｃ、在劳务派遣方面D、在劳动合同文本与建立劳动关系方面

⑹对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求

⑺确保信息秘密6、工资，一般包括（ABCD）

安全的其他合理措施

A、计时工资B、计件工资C、奖金

、津贴、补贴D、加班工资等

11、用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人7、下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A、加班加点工资B、有毒的情形有哪些？

有害工作环境下的津贴C、高温津贴D、井下津贴

答：⑴劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用8、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（ABCD）

人单位另行安排工作后

Ａ、在订立劳动合同过程中Ｂ、在履行劳动合同过程中

Ｃ、在解除劳动合同阶段

Ｄ、在劳动合同解除后

三．

简答题（每题8分，共48分）

1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9答：(1)处理劳动争议而发生的关系。(2)执行社会保险方面的关系。(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关

系。(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。（5）劳动管理方面发生的关系。

2、《中华人民共和国劳动法》的框架和内容是什么？P35答：框架：我国的《劳动法》共分为13章107条，基本上覆盖了劳动的各个方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。

内容：第一章总则

第1条至第9条，第二章促进就业；第10条至15条

第三章劳动合同和集体合同；第16条至第35条，第四章工作时间和休息休假，第36条至第45条，第五章

工资，第46条至51条，第六章

劳动

安全卫生，第52条至57条，第七章女职工和未成年工特别保护，第58条

3、什么是劳动法律关系我国劳动法律关系的种类有哪些P544、5、工会在调整劳动关系方面有哪些职权工会在劳动争议处理方面有哪些职权

P636、7、劳动者的权利义务是什么P42答：权利：⑴平等就业和选择职业的权利

⑵取得劳动报酬的权利

⑶享有休息休假的权利

⑷获得劳动安全卫

生保护的权利

⑸接受职业技能培训的权利

⑹享有社会保险的福利

⑺享有提请劳动争议处理的权利8享有法律规定的其它权利。

义务：⑴积极完成劳动任务

⑵不断提高劳动技能

⑶认真执行劳动安全卫生规定

⑷严格遵守劳动纪律和职业道德。

8、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？P1129、集体合同的内容基本上包括哪些方面？

答：⑴规定适用的本企业的劳动报酬标准

⑵规定本企业的工时制定

⑶休息、休假办法

⑷安全卫生的各项措施

⑸社会保险和福利问题

⑹女职工和未成年工的特殊保护

⑺培训问题

⑻劳动合同管理

⑼劳动规律问题

⑽裁员问题

⑽涉及职工合法权益的问题

10、属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？

答：⑴限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告知其内容

⑵对于涉密信息集体采取加琐防范措施

⑶在涉密信息的载体上标有保密标志

⑷对于涉密信息采用密码或代码

⑸签订保密协议

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

12、目前我国劳动就业的形式主要有哪些？

答：⑴劳动者与用人单位直接洽谈就业

⑵职业介绍机构介绍就业

⑶劳动者自己组织起来就业

⑷自谋职业

⑸国家安置就业

13、劳动卫生规程的主要内容有哪些P172答：⑴防止粉尘危害⑵防止有害有毒物质危害⑶防止噪声⑷防暑降温、防冻取暖防湿⑸通用和照明⑹生产辅助设施和个人防护设施

14、特殊情况下的工资种类有哪些P161答：⑴履行国家和社会义务期间的工资⑵加班工资⑶年休假、探亲假、葬假、婚假工资⑷停工期间的工资⑸企业依法破产时劳动者的工资

15、《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定P147答：⑴在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%工资

⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

16、我国实行的工作日种类有哪些P142答：⑴标准工作日⑵缩短工作日⑶不定时工作日⑷综合计算工作日⑸计件工作时间⑹非全日制工作时间

17、我国《劳动法》、《社会保险法》对社会保险的分类各是什么P213答：包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

18、职工福利的内容是什么227答：⑴国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构一各级总工会。制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。举办文化、教育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴

⑵用人单位提供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。为职工提供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴，为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。其他福利措施。

19、我国《劳动合同法》对专项培训费用有何规定P195答：我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违约服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训专用费。

20、女职工特殊保护的主要内容是什么P186答：⑴对妇女劳动就业方面的保护

⑵实行男女同工同制

⑶合理安排女工的工作生活

⑷对女工实行四期保护

⑸女工特殊保护设施和保健措施作出规定。

21、当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件P23答：⑴申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位

⑵申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事，经济纠纷或是劳动存在纠纷，仲裁委员会将不予受理

⑶申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围

⑷必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

⑸有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据

⑹除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内

⑺申请书及相关材料备齐并符合要求。

22、劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪些权利义务P257答：⑴可以随时进有关单位，对劳动场所以及其他监督检查人员认为应该检查的场所进行实地检查

⑵有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，有关单位和个人必须积极配合，在规定期限内完成。

⑶有权查阅、复制检查对象单位的有关资料

⑷有权向被检查单位的的全部人员进行检查

⑸委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计。

23、国际劳工组织于1957年通过的105号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动P275答：⑴作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策的惩罚

⑵作为经济的手段

⑶作为劳动纪律的手段

⑷作为参加罢工的惩罚

⑸作为民族种族和社会或宗教歧视的手段。

24、劳动者违反劳动法的法律责任主要表现在劳动合同方面，具体涉及与劳动合同有关的哪四个阶段上的民事责任P27答：⑴劳动者在订立劳动合同过程中的法律责任

⑵劳动者在履行劳动合同过程中的法律责任

⑶劳动者在解除劳动合同阶段⑷劳动者在劳动合同解除后承担的相关赔偿责任。

四．案例分析题（20分）

1、小张(女)23岁，应聘某外企公司高级管理人员。经过面试和考核，公司决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签订了劳动合同，合同期限为2年。同时，公司还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则公司可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力．小张无奈接受了要求。同年小张结婚，因避孕不当而怀孕。公司知道后，便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同，并不给予任何经济赔偿。

请问：公司的做法有哪些不合法

答：公司的做法不合法有：1.试用期7个月；2.试用期满，双方签订劳动合同前后矛盾；3.合同期内不得怀孕；4.以小张怀孕为由单方解除合同；5.并不给予经济赔偿。

2、小王应聘到一家外贸公司，公司为他设定的试用期是三个月，由于怕公司不肯录用他，所以根本就没敢问有没有劳动合同。

公司也没有提出与小王签订劳动合同，小王觉得没有劳动合同，心里不踏实，于是，工作了两个月，小王试着向公司提出