2024劳务派遣用工安全简单协议书范本

2024劳务派遣用工安全简单协议书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，聘请乙方提供劳务派遣服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条派遣人员1.1甲方同意将部分非核心岗位的工作交由乙方负责派遣人员承担。1.2乙方根据甲方的要求，负责招聘、培训、支付工资、福利及缴纳社会保险等事宜。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员待遇3.1乙方派遣人员的工资、福利等费用，按照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。3.2乙方应保证派遣人员享有法定节假日、年假、病假等休假权利。3.3乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。第四条派遣人员的管理和使用4.1甲方对乙方派遣人员的工作进行管理和指导，按照甲方的规章制度进行考核。4.2乙方应协助甲方对派遣人员进行管理和考核，提供必要的工作条件。4.3甲方不得无故解雇乙方派遣人员，如需解雇，应提前一个月通知乙方。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定支付费用，乙方有权终止派遣服务，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按约定提供合格派遣人员，甲方有权要求乙方更换或解除协议。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员清单

2.派遣岗位需求表

3.派遣人员工资福利标准

4.社会保险及住房公积金缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.乙方公司管理制度

7.商业秘密和机密信息清单

8.争议解决机构证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付费用：包括工资、福利、社会保险及住房公积金等。

2.乙方未按约定提供合格派遣人员：不符合甲方岗位需求，未经过培训或业务素质低下。

3.甲方无故解雇乙方派遣人员：未提前一个月通知乙方，或无正当理由解雇。

4.双方未履行保密义务：泄露对方商业秘密和机密信息。

5.甲方未按约定提供工作条件：影响乙方派遣人员正常工作。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，由用人单位将劳动者派遣至其他单位工作。

2.派遣单位：承担劳动者劳动责任，向劳动者支付工资、福利和缴纳社会保险的用人单位。

3.接收单位：接受派遣劳动者从事工作的单位。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

5.机密信息：指对国家利益、社会公共利益具有重要意义，未经授权泄露可能造成损失的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求更换或调整派遣人员。

2.甲方未按约定支付费用：保留证据，催告甲方履行支付义务，必要时可通过法律途径解决。

3.乙方解雇派遣人员未通知甲方：要求乙方解释原因，如无正当理由，可要求乙方承担违约责任。

4.泄露商业秘密和机密信息：立即采取措施，包括但不限于报警、索赔等，必要时可通过法律途径解决。

5.甲方未提供必要工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，影响工作进展的，可要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，增加非核心岗位的人力资源。

2.企业临时性、季节性用