2024劳动劳务合同范本

2024劳动劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。4.3乙方加班时，甲方按照国家规定支付加班工资。第五条劳动保护和安全生产5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、安全生产的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全生产条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.4乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。7.5合同期满，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方安全生产条件证明复印件7.社会保险参保证明复印件8.劳动保护设施验收报告复印件9.劳动合同解除或终止证明复印件10.争议调解书复印件11.劳动争议仲裁裁决书复印件12.人民法院判决书复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。6.乙方违反保密义务的，视为违约。7.甲乙双方未按合同约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，必要时可解除劳动合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，必要时可解除劳动合同。3.问题：甲方未按合同约定支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，必要时可向有关部门举报。5.问题：甲方未按合同约定解除或终止劳动合同解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定解除或终止劳动合同，必要时可申请劳动仲裁。6.问题：乙方违反保密义务解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。7.问题：甲乙双方未按合同约定解决争议解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳