2024劳动合同业务员劳动合同

2024劳动合同业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任业务员职务，主要负责产品的销售及客户维护工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方实际业绩另行计算。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。2.乙方依法享受婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方因犯罪、涉嫌犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。4.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.甲方因客观原因依法解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限协议书5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.保密协议9.辞职信/解除劳动合同证明10.违约金支付证明（如有）二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月应获得的固定工资。4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩、工作质量等因素给予的奖励。5.带薪年假：劳动者在劳动合同有效期内，依法享有的连续休息时间。6.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；如有必要，依法解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，如协商无果，可向法院提起诉讼。4.乙方违反法律法规：依法处理，如涉及解除劳动合同，按照合同约定办理。5.甲方未支付工资、奖金、福利：催促甲方支付，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未缴纳社会保险：催促甲方缴纳，如甲方拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘业务员，与乙方签订劳动合同。2.甲方支付乙方工资、奖金、福利。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方制定规章制度，乙方遵守。5.乙方执行工作任务，维护甲方利益。6.乙方依法享受带薪年假、法定节假日