2024中央事业单位聘用合同范本新

2024中央事业单位聘用合同范本新合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方的主要工作职责是：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方制定的内部薪酬体系，为乙方支付工资及各项福利待遇。3.2乙方工资待遇为：__________元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条双方的权利和义务6.1甲方权利和义务：（1）按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（2）依法为乙方缴纳社会保险费。（3）提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（4）对乙方进行业务培训和职业指导。（5）依照国家法律法规和单位规章制度对乙方进行管理。6.2乙方权利和义务：（1）认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（3）尊重甲方领导，团结同事，爱护公共财物。（4）积极参加甲方组织的各项活动。第七条合同的解除和终止（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的。（2）乙方严重失职，对甲方造成重大损害的。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。（4）双方协商一致解除合同的。（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇的。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（3）甲方违反国家法律法规和甲方规章制度，侵犯乙方合法权益的。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方违法解除合同的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方违法解除合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系相关规定文档

8.甲方社会保险缴纳证明复印件

9.双方签订的保密协议复印件（如有）

10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇：以甲方实际支付的工资和福利待遇与合同约定不符为认定标准。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：以甲方未按照我国社会保险法律法规为乙方缴纳社会保险费为认定标准。

3.甲方违反国家法律法规和甲方规章制度，侵犯乙方合法权益：以我国法律法规和甲方规章制度为依据，认定甲方是否存在侵犯乙方合法权益的行为。

4.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度：以乙方是否存在严重违反国家法律法规和甲方规章制度的行为为认定标准。

5.乙方严重失职，对甲方造成重大损害：以乙方在工作中是否存在严重失职行为，以及该行为是否对甲方造成重大损害为认定标准。

6.双方协商一致解除合同：以双方签订的解除合同协议为认定标准。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.聘用单位：指依法成立的事业单位，与受聘人员签订聘用合同的用人单位。

3.受聘人员：指与聘用单位签订聘用合同，为其提供劳动的劳动者。

4.工资：指受聘人员按照合同约定，每月从聘用单位取得的劳动报酬。

5.福利待遇：指聘用单位按照国家规定和内部规定，为受聘人员提供的福利保障。

6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按照合同约定支付；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方依法补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方违反国家法律法规和甲方规章制度，侵犯乙方合法权益：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并依法承担赔偿责任；必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度：甲方可以依据合同约定和法律法规，解除与乙方的劳动合同。

5.乙方严重失职，对甲方造成重大损害：甲方可以依据合同约定和法律法规，解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.双方协商一致解除合同：双方应签订解除劳动合同协议，明确解除合同的原因、时间、双方的责任和义务等，并办理相关手续。五、