2024人力资源管理咨询项目合同书

2024人力资源管理咨询项目合同书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的全方位人力资源管理咨询服务。1.2乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供咨询服务，确保服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条费用及支付3.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方分__期支付，每期支付人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务。3.3双方可协商调整服务费用，具体事宜另行签订补充协议。第四条乙方的义务4.1乙方应按照约定时间、质量要求完成咨询服务的各项工作。4.2乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。4.3乙方在提供咨询服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方合法权益。第五条甲方的义务5.1甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。5.2甲方应提供乙方所需的工作条件，包括场地、设备、资料等。5.3甲方应积极配合乙方开展咨询服务，提供真实、完整、准确的信息和数据。第六条违约责任6.1乙方未按照约定时间、质量要求完成咨询服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的__%。6.2甲方未按照约定支付乙方服务费用的，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的__%。6.3双方因不可抗力导致无法履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源管理咨询项目详细需求说明书

2.乙方咨询服务团队人员名单及资质证明

3.咨询服务工作计划及进度安排

4.咨询服务费用明细表

5.保密协议

6.知识产权归属协议

7.服务满意度评估表二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、质量要求完成咨询服务的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付乙方服务费用的，视为违约。

3.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。

4.违约行为的认定：依据合同条款及相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理咨询：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业服务。

2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

4.知识产权：指乙方在提供咨询服务过程中创造的智力成果，包括但不限于专利、著作权、商标等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法暂停提供服务。2.问题：乙方未按约定完成咨询服务。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内补正，逾期未补正的，可要求支付违约金。3.问题：甲方提供的信息和数据不真实、不完整、不准确。

解决办法：乙方有权要求甲方提供真实、完整、准确的信息和数据，必要时可终止合同。4.问题：合同履行过程中产生知识产权纠纷。

解决办法：双方应依据知识产权归属协议处理，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.适用于甲方为提升人力资源管理水平，需要乙方提供专业咨询服务的情况。

2.适