2024劳动合同法中的劳动报酬支付

2024劳动合同法中的劳动报酬支付合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，建立劳动关系。现双方就劳动报酬支付事项达成如下协议：一、劳动报酬1.乙方在甲方的安排下，从事【岗位名称】工作，甲方应按月支付乙方工资。3.乙方试用期为【具体期限】个月，试用期工资为【货币单位】元/月。试用期满后，乙方的工资根据甲方制定的薪酬制度进行调整。4.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月【具体日期】前支付上月工资。如遇特殊情况，甲方最迟应在次月【具体日期】前支付。5.甲方根据国家规定和甲方制定的薪酬制度，为乙方缴纳社会保险费。乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。6.甲方根据国家规定和甲方制定的薪酬制度，为乙方支付加班费、奖金、津贴等。二、工资支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资，账号信息如下：开户银行：【银行名称】账户名称：【账户名称】账号：【账号】2.乙方同意在收到工资后，向甲方出具收款凭证。三、特殊情况处理1.乙方因违纪、违法行为被甲方解除劳动合同的，甲方不再支付乙方工资。2.乙方因患病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家规定和甲方制定的薪酬制度支付乙方病假工资。3.乙方因工负伤导致工资性收入减少的，甲方按照国家规定和甲方制定的薪酬制度支付乙方伤残津贴。4.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得降低乙方的工资，并按照国家规定和甲方制定的薪酬制度支付乙方相应的工资待遇。四、违约责任1.甲方未按本合同约定支付乙方工资的，应当按照未支付工资部分的两倍支付乙方违约金。2.乙方未按本合同约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【具体期限】年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.加班费、奖金、津贴等相关证明8.病假证明9.伤残津贴证明10.其他与工资支付相关的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定为拖欠工资行为。2.甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资，认定为工资标准违法行为。3.甲方未按时支付乙方工资，认定为迟延支付工资行为。4.乙方未按合同约定提供劳动，认定为违反劳动合同行为。5.乙方在试用期满后未按甲方制定的薪酬制度调整工资，认定为工资调整违法行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所得到的额外报酬。6.奖金：用人单位根据劳动者工作绩效、突出贡献等给予的奖励。7.津贴：用人单位为劳动者提供的工作特殊补助或补贴。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠工资：乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及违约金。3.甲方低于最低工资标准支付工资：乙方可以要求甲方补发差额部分，并向劳动监察部门投诉。4.甲方迟延支付工资：乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资及违约金。5.乙方未按合同约定提供劳动：甲方可以依据合同约定解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.乙方在试用期满后未按甲方制定的薪酬制度调整工资：乙方可以要求甲方按照薪酬制度调整工资，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位