2024全新的全日制劳动合同

2024全新的全日制劳动合同合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________

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联系人：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方具备完全民事行为能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事全日制工作事宜，经友好协商达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到相应的质量标准。第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间应为__________小时，每周工作__________天，工作时间如下：（1）上午：__________（2）下午：__________2.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，具体休假安排由甲方根据生产经营需要提前通知乙方。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成如下：（1）基本工资：__________元（2）绩效奖金：__________元（3）其他补贴：__________元3.3乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他社会保险费用。第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供本人社会保险资料，并及时办理社会保险转移手续。第五条劳动保护

5.1甲方应依法保障乙方的人身权益，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条培训与发展

6.1甲方有权根据业务需要对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和业务水平。6.2甲方应为乙方提供职业发展机会，并根据乙方个人意愿和实际情况制定职业规划。第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）被判刑或涉嫌犯罪；（5）甲方依法解除劳动合同的其他情形。7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为自动终止。第八条保密条款

8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.社会保险缴纳证明

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方劳动合同模板二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬。

3.甲方未按照约定提供社会保险。

4.甲方未按照约定提供职业发展机会。

5.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。

6.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制工作：劳动者按照用人单位规定的工作时间和工作内容从事工作，享有完整的工资和福利。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险，通过法律强制实施的一种社会保障制度。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照约定提供社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营单位，需要招聘员工从事全日制工作。

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