2024人力资源服务外包

2024人力资源服务外包合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其人力资源管理服务外包给乙方事项，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训、劳动纠纷处理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求提供相应的服务，并确保服务质量符合甲方的要求。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按届时市场行情调整服务费用。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方应支付乙方服务费用，服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2服务费用支付方式为每月__日前，甲方将当月服务费用支付给乙方。3.3乙方开具正规发票，甲方按税法规定予以报销。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，要求乙方及时整改不达标的服务。（3）甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠或延迟支付。4.2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求提供人力资源外包服务，确保服务质量符合甲方的要求。（2）乙方应妥善保管甲方的员工信息和资料，不得泄露给第三方。（3）乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密和知识产权。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。5.2甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，且不影响乙方依法追究甲方责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，取代之前所有的书面或口头协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.双方签署的劳动合同样本

4.乙方提供的服务报告

5.乙方开具的发票

6.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付服务费用：指合同约定的支付日期届满，甲方未支付或未支付完全额服务费用。

2.乙方未按约定提供服务：指乙方提供的服务未达到合同约定的服务质量或标准。

3.泄露甲方员工信息和资料：指乙方未妥善保管甲方员工信息和资料，导致信息泄露给第三方。

4.乙方以任何方式侵犯甲方商业秘密和知识产权：指乙方在提供服务过程中，未经甲方授权使用或泄露甲方的商业秘密和知识产权。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理相关服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训、劳动纠纷处理等。

2.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、规定合同订立、履行、变更、解除等法律行为的法律规范总称。

3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系、规定劳动者与用人单位之间权利义务的法律规范总称。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

5.公积金：指住房公积金，是国家和地方为解决职工住房问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。

2.乙方未按约定提供服务：乙方应及时整改，确保服务质量符合甲方要求。如乙方仍不达标，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。

3.泄露甲方员工信息和资料：乙方应加强信息安全管理，如发生泄露，乙方应及时采取补救措施，并向甲方道歉。如造成损失，乙方应承担相应责任。

4.乙方以任何方式侵犯甲方商业秘密和知识产权：乙方应尊重甲方商业秘密和知识产权，如发生侵权行为，乙方应立即停止侵权，并向甲方道歉。如造成损失，乙方应承担相应责任。五、所有应用场景：

1.甲方为降低人力资源管理成本，将部分或全部人力资源管理服务外包给乙方。

2.甲方为提高人力资源管理效率，将部分或全部人力资源管理服务外包给乙方。

3