2024人力输出合同范本

2024人力输出合同范本合同编号：__________单位名称：______________________单位地址：______________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________单位名称：______________________单位地址：______________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家具备人力资源输出能力的单位，乙方为需要人力资源输出的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方人力资源输出事宜达成如下协议：一、人力资源输出内容1.1甲方同意向乙方输出（positions）名人力资源，岗位为（positions），具体职责和要求详见附件。1.2甲方应确保输出人员具备相应的职业技能、经验和素质，满足乙方的用人需求。1.3甲方应按照乙方的要求，提供输出人员的个人资料、资质证明等相关文件。二、人力资源输出期限2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为（years），即从（startdate）至（enddate）。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前（days）书面通知对方。三、人力资源输出人员的管理3.1甲方应确保输出人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2甲方应负责输出人员的工资、福利、培训等事项，包括但不限于：（1）按照乙方规定的时间、地点、标准发放工资；（2）为输出人员缴纳社会保险费；（3）提供与乙方员工同等的培训机会；（4）按照乙方规定为输出人员提供相应的福利待遇。3.3甲方应督促输出人员按时到岗，如因特殊情况无法到岗，应提前（days）通知乙方。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的（%）。5.2甲方未按约定提供输出人员或提供的人员不符合乙方面要求的，乙方有权要求甲方在规定时间内予以更换或补充。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________法定代表人（签名）：______________法定代表人（签名）：______________签订日期：______________________附件：输出人员岗位说明书一、附件列表：1.输出人员岗位说明书2.输出人员个人资料3.输出人员资质证明4.乙方规章制度5.乙方培训机会的相关文件6.乙方福利待遇的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供输出人员或提供的人员不符合乙方面要求的，认定为违约行为。2.甲方未按约定时间、地点、标准发放工资的，认定为违约行为。3.甲方未为输出人员缴纳社会保险费的，认定为违约行为。4.甲方未提供与乙方员工同等的培训机会的，认定为违约行为。5.甲方未按约定为输出人员提供相应的福利待遇的，认定为违约行为。6.乙方未按约定支付违约金的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源输出：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付工资、福利并管理的行为。2.法定代表人：指代表单位行使权利、履行义务的负责人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.输出人员不符合乙方面要求：甲方应在规定时间内予以更换或补充。2.甲方未按约定时间、地点、标准发放工资：乙方有权要求甲方在规定时间内改正。3.甲方未为输出人员缴纳社会保险费：甲方应按照法律规定为输出人员缴纳社会保险费。4.甲方未提供与乙方员工同等的培训机会：甲方应按照乙方要求提供相应的培训机会。5.甲方未按约定为输出人员提供相应的福利待遇：甲方应按照乙方要求提供相应的福利待遇。6.乙方未按约定支付违约金：甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为需要短期人力资源支持的企业。2.甲方为