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文档简介

2024劳动法临时工休假规定合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为合法用工主体，乙方为具备劳动能力的自然人，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时工休假规定事宜，达成如下协议：第一条休假权益1.1乙方作为甲方临时工，享有国家法定休假权益，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等公众假期。1.2乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年休假权益，具体天数按照国家法律规定执行。1.3乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准。1.4乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数，甲方有权终止合同。第二条休假安排2.1甲方应在每年年底前将次年的休假安排通知乙方，确保乙方充分了解休假政策。2.2甲方应合理安排乙方的工作计划，确保乙方在休假期间能够得到充分休息。2.3乙方在休假期间，甲方不得扣除乙方工资及福利待遇。第三条违约责任3.1甲方违反本合同规定，扣除乙方工资、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.2乙方未提前通知甲方擅自离岗，甲方有权扣除乙方工资及福利待遇。3.3甲方未按照本合同规定支付乙方休假工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.4本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.甲方公司资质证明文件

3.劳动法相关法律法规

4.请假申请表

5.工资条

6.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同规定支付乙方休假工资，认定违约。

2.甲方未合理安排乙方休假计划，认定违约。

3.乙方未提前通知甲方擅自离岗，认定违约。

4.甲方扣除乙方工资及福利待遇不符合合同规定，认定违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中的用工主体。

2.乙方：指合同中的临时工。

3.休假权益：指乙方根据国家法定休假政策及合同约定享有的休假权利。

4.带薪年休假：指乙方在甲方工作满一年后，根据国家法律规定享有的带薪休假权利。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在休假期间，甲方扣除乙方工资及福利待遇：

解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。

2.甲方未按照合同规定支付乙方休假工资：

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，并向劳动监察部门投诉。

3.乙方未提前通知甲方擅自离岗：

解决办法：甲方有权扣除乙方工资及福利待遇，并有权终止合同。五、所有应用场景：

1.甲方为合法用工主体，乙方为具备劳动能力的自然人。

2.乙方作为临时工与甲方签订劳动合同。

3.甲方按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

4.乙方享有国家法定休假权益及带薪年休假

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