![2024劳动法临时工休假规定_第1页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/13/38/wKhkFmZdGnqAJIUaAAGyHjowLWs617.jpg)
![2024劳动法临时工休假规定_第2页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/13/38/wKhkFmZdGnqAJIUaAAGyHjowLWs6172.jpg)
![2024劳动法临时工休假规定_第3页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/13/38/wKhkFmZdGnqAJIUaAAGyHjowLWs6173.jpg)
![2024劳动法临时工休假规定_第4页](http://file4.renrendoc.com/view2/M03/13/38/wKhkFmZdGnqAJIUaAAGyHjowLWs6174.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024劳动法临时工休假规定合同编号:__________合同双方:甲方:(全称)乙方:(全称)鉴于甲方为合法用工主体,乙方为具备劳动能力的自然人,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方临时工休假规定事宜,达成如下协议:第一条休假权益1.1乙方作为甲方临时工,享有国家法定休假权益,包括但不限于春节、国庆节、中秋节等公众假期。1.2乙方在甲方工作满一年后,享有带薪年休假权益,具体天数按照国家法律规定执行。1.3乙方因病、事假等原因需要请假时,应提前向甲方提出申请,甲方根据实际情况批准。1.4乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数,甲方有权终止合同。第二条休假安排2.1甲方应在每年年底前将次年的休假安排通知乙方,确保乙方充分了解休假政策。2.2甲方应合理安排乙方的工作计划,确保乙方在休假期间能够得到充分休息。2.3乙方在休假期间,甲方不得扣除乙方工资及福利待遇。第三条违约责任3.1甲方违反本合同规定,扣除乙方工资、福利待遇的,乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.2乙方未提前通知甲方擅自离岗,甲方有权扣除乙方工资及福利待遇。3.3甲方未按照本合同规定支付乙方休假工资的,乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第四条其他约定4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。4.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。4.4本合同如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方:(盖章)乙方:(签字)签订日期:____年____月____日(此页无)一、附件列表:
1.乙方个人身份证明文件
2.甲方公司资质证明文件
3.劳动法相关法律法规
4.请假申请表
5.工资条
6.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同规定支付乙方休假工资,认定违约。
2.甲方未合理安排乙方休假计划,认定违约。
3.乙方未提前通知甲方擅自离岗,认定违约。
4.甲方扣除乙方工资及福利待遇不符合合同规定,认定违约。三、法律名词及解释:
1.甲方:指合同中的用工主体。
2.乙方:指合同中的临时工。
3.休假权益:指乙方根据国家法定休假政策及合同约定享有的休假权利。
4.带薪年休假:指乙方在甲方工作满一年后,根据国家法律规定享有的带薪休假权利。
5.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定或不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方在休假期间,甲方扣除乙方工资及福利待遇:
解决办法:乙方有权要求甲方支付赔偿金,并向劳动监察部门投诉。
2.甲方未按照合同规定支付乙方休假工资:
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金,并向劳动监察部门投诉。
3.乙方未提前通知甲方擅自离岗:
解决办法:甲方有权扣除乙方工资及福利待遇,并有权终止合同。五、所有应用场景:
1.甲方为合法用工主体,乙方为具备劳动能力的自然人。
2.乙方作为临时工与甲方签订劳动合同。
3.甲方按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。
4.乙方享有国家法定休假权益及带薪年休假
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年新教材高中物理分层集训11牛顿第三定律含解析新人教版必修第一册
- 2024-2025学年高中历史第四单元中国社会主义建设发展道路的探索第19课经济体制改革练习岳麓版必修2
- 2024-2025学年高中物理第6章力与运动第1节牛顿第一定律课时作业含解析鲁科版必修1
- 2024-2025学年九年级物理下册第十九章电磁波与信息时代19.1最快的“信使”教案新版粤教沪版
- 2024年高考化学一轮复习专题4.2卤素及其化合物练含解析
- 疫情背景下的线上学习心理支持策略为家庭和学校提供指导
- 社交媒体与网络教育平台的结合
- 天台县第一中学实验中学高三地理上学期第一次月考试题2
- 桐城市实验中学2013-2014第二学期安全工作计划
- 8《梦游天姥吟留别》《登高》《琵琶行(并序)》联读教学设计 2024-2025学年统编版高中语文必修上册
- 《体检中心培训》课件
- 《跟着音乐去旅行》课件
- 技术支持资料投标书
- 山东省汽车维修工时定额(T-SDAMTIA 0001-2023)
- 初中数学深度学习与核心素养探讨
- 特殊教育导论 课件 第1-6章 特殊教育的基本概念-智力异常儿童的教育
- 2022年公务员多省联考《申论》题(四川县乡卷)
- 辞职申请表-中英文模板
- 公司管理培训《5S管理》精美课件
- 07J501-1钢雨篷玻璃面板图集
- 23J916-1:住宅排气道(一)
评论
0/150
提交评论