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文档简介
2024劳动法临时工休假规定合同编号:__________合同双方:甲方:(全称)乙方:(全称)鉴于甲方为合法用工主体,乙方为具备劳动能力的自然人,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方临时工休假规定事宜,达成如下协议:第一条休假权益1.1乙方作为甲方临时工,享有国家法定休假权益,包括但不限于春节、国庆节、中秋节等公众假期。1.2乙方在甲方工作满一年后,享有带薪年休假权益,具体天数按照国家法律规定执行。1.3乙方因病、事假等原因需要请假时,应提前向甲方提出申请,甲方根据实际情况批准。1.4乙方在合同期内累计请假天数超过规定天数,甲方有权终止合同。第二条休假安排2.1甲方应在每年年底前将次年的休假安排通知乙方,确保乙方充分了解休假政策。2.2甲方应合理安排乙方的工作计划,确保乙方在休假期间能够得到充分休息。2.3乙方在休假期间,甲方不得扣除乙方工资及福利待遇。第三条违约责任3.1甲方违反本合同规定,扣除乙方工资、福利待遇的,乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.2乙方未提前通知甲方擅自离岗,甲方有权扣除乙方工资及福利待遇。3.3甲方未按照本合同规定支付乙方休假工资的,乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第四条其他约定4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。4.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。4.4本合同如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方:(盖章)乙方:(签字)签订日期:____年____月____日(此页无)一、附件列表:
1.乙方个人身份证明文件
2.甲方公司资质证明文件
3.劳动法相关法律法规
4.请假申请表
5.工资条
6.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同规定支付乙方休假工资,认定违约。
2.甲方未合理安排乙方休假计划,认定违约。
3.乙方未提前通知甲方擅自离岗,认定违约。
4.甲方扣除乙方工资及福利待遇不符合合同规定,认定违约。三、法律名词及解释:
1.甲方:指合同中的用工主体。
2.乙方:指合同中的临时工。
3.休假权益:指乙方根据国家法定休假政策及合同约定享有的休假权利。
4.带薪年休假:指乙方在甲方工作满一年后,根据国家法律规定享有的带薪休假权利。
5.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定或不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方在休假期间,甲方扣除乙方工资及福利待遇:
解决办法:乙方有权要求甲方支付赔偿金,并向劳动监察部门投诉。
2.甲方未按照合同规定支付乙方休假工资:
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金,并向劳动监察部门投诉。
3.乙方未提前通知甲方擅自离岗:
解决办法:甲方有权扣除乙方工资及福利待遇,并有权终止合同。五、所有应用场景:
1.甲方为合法用工主体,乙方为具备劳动能力的自然人。
2.乙方作为临时工与甲方签订劳动合同。
3.甲方按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。
4.乙方享有国家法定休假权益及带薪年休假
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