2024劳动合同安全管理制度

2024劳动合同安全管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方加强劳动合同安全管理，保障乙方人身安全和合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条安全生产管理1.1甲方应依法为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方在作业过程中的人身安全。1.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。1.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产工作。第二条劳动保护2.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时，依法承担相应的赔偿责任。2.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保乙方的人身安全。2.3甲方应根据乙方的工作性质，提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。第三条职业健康3.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康状况符合从事本职工作所需。3.2甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，确保乙方的职业健康权益。3.3乙方在发现身体不适，可能影响工作时，应及时告知甲方，并按照甲方的要求进行体检。第四条违约责任4.1甲方未按照本合同约定提供安全的工作环境、劳动保护措施或未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。4.2乙方未按照本合同约定遵守安全生产规章制度、操作规程或未正确使用劳动防护用品的，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。5.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.乙方（劳动者）的学历证明复印件

4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

5.安全生产管理制度文本

6.劳动保护设施验收合格证明文件

7.职业健康检查报告

8.工伤保险费缴纳凭证

9.劳动合同文本二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供安全的工作环境、劳动保护措施或未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。

2.乙方未按照合同约定遵守安全生产规章制度、操作规程或未正确使用劳动防护用品的，视为乙方违约。

3.违约行为的认定依据国家相关法律法规和本合同的约定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.安全生产：为防止生产过程中发生事故，保障劳动者生命安全和身体健康，保证生产正常进行而采取的组织措施、技术措施和法制措施的总称。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的，保障劳动者在劳动过程中人身安全和身体健康的措施。

4.职业健康：劳动者在职业活动中，身体和心理健康的状态。

5.工伤保险：一种社会保险制度，用以保障劳动者在发生工伤时获得必要的经济补偿和医疗救治。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作环境不安全：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。如甲方不改正，可以向相关政府部门投诉。

2.劳动保护措施不到位：要求甲方提供必要的劳动保护措施，并在作业过程中正确使用。如甲方不提供，可以向相关部门举报。

3.工资支付不及时或不足额：与甲方沟通，要求甲方按时足额支付工资。如甲方不支付，可以向劳动保障部门投诉。

4.安全生产规章制度不健全：要求甲方完善安全生产规章制度，并进行培训。如甲方不改正，可以向相关部门举报。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。