年用工劳动合同份范本

年用工劳动合同份范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方到甲方单位工作，乙方愿意在甲方的雇佣下提供劳动，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，在____岗位上工作，履行____职责。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息的权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方每月__日前将工资支付给乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有国家法律法规规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司产品或服务手册9.保密协议10.劳动合同续签申请表11.劳动合同解除/终止申请表12.劳动争议调解申请书13.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方劳动保护或职业健康检查。6.甲方单方面解除或终止合同，未提前一个月通知乙方。7.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司或组织。3.劳动者：提供劳动力，按约定获取报酬的个人。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作后获得基本生活保障的制度。5.公积金：指住房公积金，是一种住房储蓄，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用以解决住房问题的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：及时与甲方沟通，要求按时发放工资。如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.未缴纳社会保险：要求甲方补缴欠缴的社会保险。如甲方仍不改正，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.未提供劳动保护：要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品。如甲方仍不改正，可以向安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.未按约定休假：按照法律规定，要求甲方支付应付的休假工资。如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除/终止合同争议：严格按照合同约定和法律规定，如有争议，可申请劳动