2024年换岗劳动合同补充协议（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年换岗劳动合同补充协议为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：_____一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：_____培训一部：_____培训师服务三年；培训二部：_____野外运动教练服务两年；客服部：_____客服专员服务两年。销售部：_____销售代表服务一年；策划部：_____网页设计服务一年：_____四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月____元赔偿金计，二年的须按每月____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：_____身份证：_____日期：_____日期：_____需要换岗劳动合同补充协议的可以参照以上格式。2024年换岗劳动合同补充协议（二）《换岗劳动合同补充协议》甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲、乙双方原有的劳动合同存在变动需要，在相互协商下，达成以下协议：1.变动原因甲方与乙方原有的劳动合同是基于乙方从事某职位工作的约定，鉴于乙方个人发展和公司业务需要，双方同意变更乙方的工作岗位。2.变动内容乙方从原先的职位（具体职位名称）变更到新岗位为（具体职位名称），并按新岗位相关的工作职责和薪酬政策执行。3.试用期因工作岗位的变更，乙方在新岗位上将享受一个适当的试用期。试用期的时间将根据新岗位的特殊性和甲方相关规定来确定。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方表现优秀并达到甲方的要求，则视为乙方正式进入新岗位工作。4.薪酬调整针对乙方从事新岗位工作所产生的薪酬变动，双方达成如下协议：（1）基本工资的调整：乙方的基本工资将根据新岗位的要求进行调整，并按照甲方的工资制度执行。（2）绩效奖金：乙方将根据甲方的绩效考核标准参与绩效奖金的分配。（3）其他福利待遇：其他福利待遇将按照甲方的相关规定执行。5.工作条件和职责乙方在新岗位工作期间，应根据甲方相关规定和要求，履行相应的工作职责和义务。6.合同期限此补充协议自双方签字后生效，与原有劳动合同具有同等法律效力，合同期限与原劳动合同一致。7.解除协议及争议解决如因工作岗位变更引起的劳动争议或纠纷，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可依据相关法律进行解决。甲方（公司名称）：______________

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