2024年企业员工劳动合同电子版（5篇）

第5页共5页2024年企业员工劳动合同电子版甲方(用人单位)：_____地址：_____性质：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(劳动者)：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍贯：_____身份：_____(农业人口/非农业人口)身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期限为____年。试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限为____个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________________________________________________。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_____________。3.甲方每月____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。2024年企业员工劳动合同电子版（2）劳动合同范本编号：[合同编号]甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要聘请乙方从事某项工作，甲乙双方在平等、自愿、互利的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下劳动合同：第一条职位和工作内容1.1甲方聘用乙方从事以下职位：[具体职位]。1.2乙方的工作内容包括但不限于：[详细说明工作内容]。第二条雇佣期限2.1劳动合同的期限为[具体期限]。2.2若乙方在劳动合同期满前三十日内提前通知甲方或双方达成协议解除合同，则劳动合同提前解除。2.3乙方在履行劳动合同期间，若因工作需要或个人原因暂时离开工作岗位，需提前[具体天数]通知甲方，并经甲方同意。第三条工资和福利待遇3.1甲方向乙方支付的工资标准为人民币[具体金额]，每月[具体日期]发放。3.2甲方向乙方支付的工资以银行转账方式进行。3.3乙方享受申请社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的权益，并由甲方按照国家规定的比例支付社会保险费用。3.4甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于：[具体福利待遇]。第四条工作时间和休假4.1乙方每日工作时间为[具体小时]，每周工作时间为[具体小时]。4.2乙方享有带薪年休假，具体休假时间由甲方根据工作需要进行安排。4.3乙方享有法定节假日休假，具体休假时间按国家相关法律法规执行。第五条保密条款5.1乙方在工作期间了解到的甲方的商业秘密、技术秘密等信息，均属于甲方的保密内容。5.2乙方应对甲方的保密内容予以严格保密，未经甲方书面许可，不得向外界泄露。第六条解除劳动合同6.1若乙方违反劳动合同约定，包括但不限于工作纪律、安全、保密等方面的违约行为，甲方有权解除劳动合同，并有权追究乙方的法律责任。6.2若甲方违反劳动合同约定，包括但不限于支付工资、提供工作条件等方面的违约行为，乙方有权解除劳动合同，并有权要求甲方赔偿相应损失。第七条争议解决7.1本劳动合同履行过程中，甲方和乙方如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。第八条其他约定事项8.1对于本劳动合同未尽事宜的约定，双方可另行签订补充协议。8.2本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同期满或解除。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：2024年企业员工劳动合同电子版（3）甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装承包条例》的有关规定，本着平等互利的原则，为明确双方在合作中的权利义务，结合本工程的实际要求，经双方友好协商，特订立本合同：一、工程名称：_____建筑面积：_____二、承包范围：1、双排钢管落地式外脚手架的搭设及拆除;2、本项目所需要的安全网、兜网及必要的安全防护、钢筋棚、安全通道;3、内脚手架材料由乙方提供(钢管、扣件、顶托)甲方负责搭设及拆除;4、基础部分所用材料由乙方提供(钢管、扣件、顶托)，甲方自行搭设、拆除。基础部分在_____米以下则不计建筑面积，如超出_____米，则按半层建筑面积计算。三、承包价格及工期：1、项目按实际建筑面积(以甲方图纸为准)搭设的脚手架承包价格为元/㎡;2、本工程工期为____年____月____日至月日止。四、乙方的职责及义务：1、乙方班组属甲方项目的组成部分，服从项目部的领导，接受甲方的管理和监督，做到组织严谨，规范施工。脚手架必须按照甲方提供的施工方案及现场管理人员的要求搭设，安全网的安装必须做到平整，牢固及立体美观。达到安全主管部门的检查标准，如检查不合格，其返工损失由乙方承担，如因甲方错误的施工方案及错误指挥而导致的返工，则返工损失由甲方承担;2、负责脚手架材料进场保管及维护;3、乙方在施工过程中必须严格按照甲方所提供的要求操作规范施工，确保施工安全。4、必须确保项目工期要求，如因脚手架影响工期，其责任由乙方承担。五、甲方的职责及义务：1、提供乙方施工人员，看场人员住宿工棚及生活用水用电;2、提供脚手架材料垂直运输及设备使用;3、甲方负责协调各工种的工作;4、甲方用完内脚手架必须及时清理至地面。做到扣件解开归堆，钢管归堆，如未及时清理，造成乙方材料丢失，甲方负责赔偿;5、甲方按合同所约定的条件向乙方支付工程款。六、付款方式：按工程进度，在第一次悬挑工钢付的，拆除全部脚手架须付到工程款的，余款在工程竣工验收后三个月内付清。七、其它：1、工程完工后，乙方不开具税务发票;2、如遇工程超期，甲方须向乙方支付超期使用费，合一个月每平方米____元;3、如有本项目工作人员发生偷盗行为，按每次不低于____元罚款，由甲方落实代办扣罚，情节严重的送公安机关处理。未尽事宜，甲、乙双方协商解决，本合同一式二份，双方各执一份，自签定之日起生效，如单方违约，由违约方担责。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企业员工劳动合同电子版（4）一个企业员工的劳动合同是雇佣双方权利和义务的约定。合同明确规定员工应承担的责任和公司对员工的权利。合同中规定的工作内容，员工应努力完成。员工应遵守公司的管理制度和规章制度，服从上级的工作安排。员工应认真完成本岗位需要的工作，保守公司的商业秘密并遵守合法法规。公司应保障员工的劳动权益，包括提供良好的工作条件、支付工资福利和提供必要的培训。公司应及时支付员工工资，遵守相关法律法规。双方在合同期间应诚实守信、互相尊重。在劳动关系中，双方应遵守契约精神，履行合同约定。员工在工作中要积极进取、提高自身素质，为公司的发展做出贡献。公司要鼓励员工发挥个人优势，提高自身的竞争力。合同一经签署，双方应严格按照合同履行各项义务，并通过协商解决可能产生的争议。双方都应意识到合同的重要性，维护劳动关系的稳定和和谐。员工在离职时，应当履行合同中关于离职程序的规定，交接工作并保守公司机密。公司应及时结清员工的工资和相关离职福利。最终，合同的执行对于维护雇佣双方权益、保障劳动关系的稳定起着重要作用。只要遵循合同精神，雇佣双方的合作将更加顺畅和有效。2024年企业员工劳动合同电子版（5）甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月_____止（其中年____月____日至年____月_____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金（注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金）。2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;（5）被依法追究刑事责任的;（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务____年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。