2024年就业保障协议简单版（3篇）

第3页共3页2024年就业保障协议简单版为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_____相关单位工作。二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；3.服从学校管理和工作安排。三、待遇及费用1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_____元；2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_____元；3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。四、违约及责任1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。五、其它约定1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法人代表（签字）2024年就业保障协议简单版（2）甲方：_____________________乙方：_____________________鉴于甲乙双方都认识到就业问题的重要性，并希望为双方的稳定就业提供保障，依法维护双方的合法权益，特达成如下协议：第一条就业保障原则1.甲乙双方遵循以人为本、公平公正的原则，共同维护稳定的就业环境。2.甲方将为乙方提供公平、合理的就业机会，并且不以种族、性别、年龄、地域等因素进行歧视。第二条就业信息共享1.甲方将及时向乙方提供就业市场的信息，包括职位需求、薪资待遇、职业发展等相关信息。2.乙方有权要求甲方提供就业咨询指导，包括简历制作、面试技巧等，以提升乙方的就业竞争力。第三条降低就业风险1.甲方在提供就业机会时，将确保相关岗位的稳定性和可持续性，并尽最大努力为乙方提供长期稳定的工作岗位。2.乙方在就业过程中要保持职业道德和职业操守，并尽职尽责地完成工作任务。第四条确保劳动权益1.甲乙双方要遵守国家相关劳动法律法规，保障乙方的劳动权益，包括工资支付、工时安排、休假制度等。2.乙方有权要求甲方提供合理的劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。第五条就业纠纷处理1.甲乙双方在就业过程中如发生任何纠纷，应通过协商解决。如协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2.仲裁结果应受甲乙双方共同尊重，并按照仲裁结果执行。第六条信息保密1.甲乙双方在就业过程中涉及到的个人隐私和商业秘密，应受到保护，不得随意泄露。2.在乙方离职后，甲方将停止使用乙方的个人信息，不得再将其提供给他人。第七条协议变更和终止1.本协议经双方协商一致可以进行修改，修改后的协议应以书面形式确认。2.甲乙双方如需终止本协议，应提前30天书面通知对方，并按照协议约定的方式处理相关事宜。第八条其他1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并具有法律效力。2.本协议适用中华人民共和国的法律。3.如因本协议发生的争议，应提交至甲方所在地的人民法院解决。甲方：日期：乙方：日期：2024年就业保障协议简单版（3）就业保障协议书甲方为____(公司名称)____（以下简称“公司”），乙方为____(员工姓名)____（以下简称“员工”）。鉴于公司为提升员工的职业能力、丰富员工的工作经验，并保障员工的合法权益，特就员工的聘用事宜达成如下协议：1.员工在公司实习期限为___(具体时长)__。实习期结束后，公司将对员工进行考核，根据实习表现决定是否正式聘用员工。2.公司保证在员工表现良好且符合公司招聘条件、需求的情况下，将与员工签订正式劳动合同。正式聘用后，公司将遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。3.员工应努力学习、工作，完成公司交办的任务，并在工作中不得违反公司规章制度。公司将给予员工必要的指导和帮助，帮助员工适应工作环境和工作任务。4.公司将为员工提供良好的工作条件和发展机会，为员工提供晋升、培训等发展机会。员工有义务积极学习、提升自己的综合素质，为公司的发展和自身的职业发展做出贡献。5.若员工在工作中表现出色，公司将视情况给予报酬调整、奖金激励等。公司将重视并奖励员工的优秀表现。6.若员工因个人原因未能履行实习或工作职责，公司有权解除与员工的劳动合同。员工也有权基于公司在合同中规定的条款享受解除合同的权利。7.本协议一式两份，双方各持一份。本协议自双方签字之日起生效，至员工离职或劳动合同