门卫聘用合同模板范本

门卫聘用合同模板范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位职责1.1乙方作为甲方门卫，负责甲方办公区域的安全保卫工作，包括但不限于外来人员的接待、登记、盘查；1.2乙方需严格执行甲方制定的安全管理制度，确保甲方资产和员工的人身安全；第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.2甲方如继续聘用乙方，应提前一个月与乙方续签书面合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每日工作____小时，具体工作时间根据甲方实际情况调整；3.2乙方按国家规定享有法定节假日，如加班，甲方应按国家规定支付加班费；3.3乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定及甲方内部制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作时间、工作内容支付劳动报酬，每月支付一次；4.2乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方所在地相关法律法规执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的福利待遇；5.3乙方因工负伤、患职业病，甲方应按国家规定承担相应责任。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同；7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；7.3本合同期满，双方未续签，则合同自然终止；7.4乙方的其他合同解除、终止情形依照国家相关法律法规执行。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；8.2因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；10.4本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方单位相关规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.乙方未按甲方规定履行岗位职责，构成违约。4.乙方未遵守甲方规章制度，构成违约。5.乙方提前解除合同未按约定通知甲方，构成违约。6.不可抗力因素导致合同无法履行，不构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.岗位职责：指乙方在甲方担任门卫职责范围内的工作内容。4.试用期间：指合同双方在合同签订后约定的试用期。5.法定节假日：指国家法律规定的公众假期。6.加班费：指员工在法定工作时间之外工作的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付，必要时可寻求法律途径解决。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，必要时可向劳动监察部门投诉。3.岗位职责履行问题：如乙方未按甲方规定履行岗位职责，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同。4.规章制度遵守问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同。5.合同解除问题：如乙方提前解除合同未按约定通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因解除合同给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.适用于甲方聘用乙方作为门卫，负责甲方办公区域的安全保卫工作。2.适用于乙方在甲方工作期间，遵守国家法律