酒店员工劳动合同书电子版

酒店员工劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________。第二条工作时间和休息休假2.1甲方依法制定乙方的作息时间，乙方应遵守甲方的工作时间规定。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行计算。3.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，工资支付方式为__________。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方参加甲方提供的补充保险，具体待遇按照甲方的规章制度执行。4.3甲方为乙方提供__________福利待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。5.2乙方在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为合同终止。6.4甲方依法解除、终止本劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的签订，视为甲乙双方对合同内容的充分了解和认可，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方补充保险政策7.甲方保密协议8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。3.甲方未按照约定提供保险福利的，视为违约。4.乙方未按照约定保密的，视为违约。5.甲乙双方未按照约定变更或解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的试验性期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，若确有困难，应与乙方沟通，寻求乙方理解和支持。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，若情节严重，可依法解除劳动合同，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳