2024企业人力资源劳动合同

2024企业人力资源劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元（人民币），包括基本工资和绩效工资。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方享有加班工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除或终止本劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿。七、保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.劳动合同解除或终止证明复印件

8.乙方保密协议复印件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：依据《劳动法》相关规定，甲方延迟支付工资的，应支付乙方延迟支付工资期间的经济补偿。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：依据《社会保险法》相关规定，甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担补缴责任，并向乙方支付违约金。

3.甲方未按约定提供劳动保护：依据《劳动法》相关规定，甲方未提供劳动保护的，应承担相应的法律责任。

4.乙方未履行保密义务：依据《合同法》相关规定，乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

5.乙方严重违反甲方规章制度：依据《劳动法》相关规定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：指双方未约定劳动合同终止时间，且无法律规定的解除情形的劳动合同。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资的情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方依法缴纳社会保险。如协商不成，可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护的情况，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供劳动保护。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密义务问题：如遇到乙方违反保密协议的情况，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方承担违约责任。如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系