2024人力资源和社会保障局劳动合同

2024人力资源和社会保障局劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/多项等）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________。

3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式）。

4.2乙方工资的支付时间为：__________。

4.3乙方享受国家规定的福利待遇。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，以便甲方办理相关手续。第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本合同第七章的规定解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照国家法律法规的规定办理手续。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.经济补偿金支付证明

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动监察投诉书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定支付工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方未按照本合同约定提供工作岗位的，属于违约行为。

5.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方未按照本合同约定提供个人信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。

3.非全日制：劳动者每周工作时间不满五天，或者每天工作时间不满八小时的工作制度。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不具备法律规定的解除条件的劳动合同。

6.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方可以要求甲方提供，甲方应当在规定时间内予以提供。2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，甲方应当在规定时间内支付。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方缴纳社会保险费，甲方应当在规定时间内缴纳。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，乙方应当按照甲方要求完成工作任务。5.问题：发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职