2024人力资源代理合同

2024人力资源代理合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备独立法人资格的人力资源服务机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方代理甲方进行人力资源管理相关事宜，达成如下协议：一、人力资源代理内容1.1乙方作为甲方的人力资源代理机构，负责代理甲方员工的招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳等人力资源管理工作。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定招聘计划，进行人才选拔、面试、录用等工作。1.3乙方负责甲方员工的培训与发展，根据甲方需求提供相应的培训课程，并协助甲方实施培训计划。1.4乙方负责甲方员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬福利的制定、核算和发放。1.5乙方负责甲方员工的社会保险及公积金的缴纳，确保甲方员工的合法权益。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需延长合作期限，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面续约协议。三、费用及支付3.1乙方代理甲方进行人力资源管理的费用，按照双方约定的收费标准执行。收费标准包括但不限于招聘费、培训费、薪酬福利管理费等。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方代理费用。支付方式可以是现金、转账等方式。3.3甲方逾期支付代理费用的，应按照逾期部分每日支付千分之五的违约金，违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应予以赔偿。四、保密条款4.1双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等敏感信息，双方应对这些信息予以保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至合作期限终止之日起____年止。4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方披露保密信息。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在代理过程中出现过错，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方组织机构代码证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方营业执照副本复印件

5.乙方组织机构代码证复印件

6.乙方税务登记证复印件

7.乙方资质证书复印件

8.双方签订的补充协议

9.招聘计划表

10.培训课程表

11.薪酬福利管理制度

12.社会保险及公积金缴纳明细表

13.乙方代理费用收费标准及支付方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方代理费用的，构成违约。

2.甲方未按照约定提供招聘、培训等人力资源管理服务的，构成违约。

3.乙方未按照约定完成甲方委托的人力资源管理工作的，构成违约。

4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息的，构成违约。

5.双方未按照约定延长合作期限的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中委托人力资源代理的一方。

2.乙方：指本合同中接受委托进行人力资源代理的一方。

3.人力资源代理：指乙方代理甲方进行员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳等人力资源管理工作。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

7.员工个人信息：指员工的基本资料、工作表现、薪酬福利等方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方代理费用。

解决办法：甲方应按照约定时间支付乙方代理费用，逾期支付的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.问题：甲方未按照约定提供招聘、培训等人力资源管理服务。

解决办法：甲方应按照约定提供招聘、培训等人力资源管理服务，未能提供的，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。3.问题：乙方未按照约定完成甲方委托的人力资源管理工作。

解决办法：乙方应按照约定完成甲方委托的人力资源管理工作，未能完成的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息。

解决办法：乙方应按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息，违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为扩大业务规模，需要招聘大量员工。

2.甲方希望降低人力资源管理成本，