2024全新正规公司劳动合同

2024全新正规公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.甲方违反国家法律法规、合同约定，乙方可以解除本劳动合同。3.乙方发生下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同备案登记表5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司岗位说明9.乙方工作业绩评估报告（如有）10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。4.甲方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失。6.乙方违反甲方公司规章制度。7.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.公积金：住房公积金。6.加班：法定工作时间以外的工作。7.保密信息：商业秘密、技术秘密、经营秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合合同约定：与甲方沟通，要求改善工作环境；严重情况下可解除合同并要求赔偿。2.劳动报酬支付不及时或不足：与甲方沟通，要求及时足额支付劳动报酬；严重情况下可解除合同并要求赔偿。3.休假待遇不符合合同约定：与甲方沟通，要求落实休假待遇；严重情况下可解除合同并要求赔偿。4.保密信息泄露：立即通知甲方，采取补救措施；如造成重大损失，可要求赔偿。5.乙方违反规章制度：根据规章制度进行处罚，如解雇。6.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定处理，要求提前通知甲方。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.甲方为已有员工，需要与员工重新签订劳动合同。3.甲方与乙方存在劳动关系，但未签订书面劳动合