2024全新用人协议和劳动合同

2024全新用人协议和劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本用人协议和劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签订书面续签协议。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并服从甲方的管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资的支付方式为____，每月支付一次，支付日期为每月的____日。3.乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方在扣除乙方社会保险费后，支付剩余工资。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第七条保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方客户信息、合同内容等涉及甲方利益的保密信息。3.甲方应支付乙方保密费____元/月，作为乙方的保密奖励。第八条合同终止（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方提前解除本合同，且甲方同意解除；（3）乙方因过失被甲方解除本合同；（4）乙方因旷工、严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方解除本合同；（5）双方协商一致解除本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应在合同终止后____天内一次性支付乙方工资及加班费。第九条违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。2.乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.工作岗位职责说明书复印件

11.甲方银行账户信息复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的其他义务。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、保密费等。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险。

7.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。

3.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如有特殊情况，可协商解决。

2.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，给予乙方培训、指导；如无法改进，根据合同约定解除合同。

3.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，如报警、索赔等；根据合同约定解除合同，并追究违约责任。

4.甲方未按约定支付工资、加班费等：及时与甲方沟通，明确支付要求；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5.甲方未依法参加社会保险：及时提醒甲方依法参加社会保险；如甲方不听劝阻，可向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。