2024临时工劳务派遣合同

2024临时工劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方临时派遣工作人员，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条派遣人员1.1甲方同意向乙方派遣__________名临时工作人员，派遣人员名单详见附件。1.3甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相关费用。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。2.2派遣人员具体工作时间及期限，按照乙方的实际需求和甲方的安排执行。2.3合同到期后，如双方同意继续合作的，可以续签。第三条派遣人员的管理和使用3.1乙方应对派遣人员实行正常的劳动管理，包括但不限于工作安排、绩效考核、培训等。3.2乙方应按时向甲方支付派遣人员工资、加班费等，甲方应及时足额支付给派遣人员。3.3乙方应按照国家和地方法律法规，保障派遣人员的劳动权益，不得损害派遣人员的合法权益。第四条派遣人员的工资和福利4.1派遣人员的工资标准，按照乙方的相同岗位工资标准执行。4.2派遣人员的加班费、奖金、福利等，按照乙方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付派遣人员工资、加班费等，不得克扣或拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2派遣人员的福利待遇，按照乙方的相关规定执行。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2甲方未按约定履行派遣职责的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。7.3乙方未按约定支付工资、加班费等的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员工资标准

3.派遣人员岗位职责描述

4.社会保险缴纳证明

5.乙方相关规定

6.商业秘密、技术秘密等敏感信息资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定履行派遣职责，包括但不限于未按时足额支付工资、加班费等。

2.乙方未按约定支付工资、加班费等。

3.双方未履行保密义务，泄露商业秘密、技术秘密等敏感信息。

4.甲方未为派遣人员缴纳社会保险。

5.乙方未按照约定使用和管理派遣人员。三、法律名词及解释：

1.临时工：指在短期时间内为用工单位提供劳动力，不建立劳动关系的工作人员。

2.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，提供具体需求，甲方根据需求调整派遣人员。

2.派遣人员工资纠纷：按照合同约定的工资标准执行，如有争议，双方协商解决，协商无果可寻求法律途径。

3.保密信息泄露：双方加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

4.社会保险缴纳问题：甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，确保符合国家规定。

5.合同纠纷：双方积极协商解决，协商无果可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求，