2024事业单位引进急需紧缺专业人才暨

2024事业单位引进急需紧缺专业人才暨合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（人才姓名）身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为事业单位，根据业务发展和工作需要，乙方具备甲方急需紧缺的专业技能和能力，经双方友好协商，就乙方加入甲方一事达成如下协议：一、乙方的岗位职责和工作要求1.1乙方担任__________（岗位名称），负责__________（工作内容）。1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行职责，保证工作质量和效率。1.3乙方应积极参与甲方组织的培训、学习和交流活动，提升自身专业能力。二、甲方的权利和义务2.1甲方为乙方提供__________（工作条件），确保乙方能够顺利开展工作。2.2甲方为乙方缴纳__________（社会保险），保障乙方的合法权益。2.3甲方为乙方提供__________（福利待遇），包括但不限于带薪年假、节假日福利等。2.4甲方应尊重乙方的知识产权和隐私权，不得泄露乙方的工作成果和个人信息。三、乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.4乙方应主动向甲方汇报工作进展和存在的问题，寻求甲方的支持和帮助。四、合同期限4.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签署新的合同。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方单位简介5.甲方岗位说明6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.福利待遇的具体规定9.甲方违约金支付规定10.乙方违约金支付规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于办公环境、设备、资料等。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。3.甲方未按约定保障乙方知识产权和隐私权。4.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方正常运营。5.乙方未按约定遵守甲方规章制度，损害甲方利益。6.乙方未按约定提前通知甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的非营利性社会组织。2.急需紧缺专业人才：指根据甲方单位业务发展和人才培养需要，短期内难以招聘到合适人才的专业技术或管理岗位所需人才。3.岗位职责：指乙方在甲方单位所承担的具体工作内容和职责。4.社会保险：指按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不满足：乙方应及时与甲方沟通，甲方应尽快解决并提供相应的工作条件。2.工资待遇问题：如发现甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇，乙方有权要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.知识产权和隐私权保护：甲方应制定相关制度保护乙方权益，如发生侵权行为，乙方有权要求停止侵权并赔偿损失。5.规章制度违反：乙方有权向甲方提出意见和建议，甲方应认真听取并及时调整。五、所有应用场景：1.事业单位招聘急需紧缺专业人才。2.