2024公司管理人员劳务派遣合同

2024公司管理人员劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将丙方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣人员的管理和待遇1.丙方在乙方的工作期间，应严格遵守乙方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。2.丙方的工资、福利、社会保险等由甲方负责支付，具体标准按照甲方的规定执行。3.丙方在乙方的工作期间，享有与乙方同类岗位员工同等的权利和福利。4.丙方的工作业绩和表现，由乙方进行评估，并作为丙方转正或退回甲方的依据。三、责任和义务1.甲方负责对丙方进行必要的培训和指导，确保丙方能胜任乙方的工作。2.甲方应确保丙方的派遣符合法律法规的规定，不得损害丙方的合法权益。3.乙方应按照约定接收和使用丙方，不得擅自变更丙方的工作岗位和工作内容。4.乙方应按时支付丙方的工资和各项福利，并为其缴纳社会保险。5.丙方应认真履行工作职责，服从乙方的管理和指挥，不得违反乙方的规章制度。四、合同的解除和终止1.在派遣期限内，甲、乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前通知对方。2.合同解除或终止后，甲方应负责安排丙方的工作，或按照法律规定支付相应的经济补偿。3.合同解除或终止后，乙方应向甲方支付丙方在合同解除或终止前的工作期间的工资和福利。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方简历

2.丙方身份证明文件

3.乙方岗位职责说明

4.甲方管理制度及福利政策

5.乙方管理制度及福利政策

6.丙方工作业绩评估标准

7.培训及指导记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供丙方培训和指导，或提供的培训和指导不符合乙方需求的，视为甲方违约。

2.甲方未按时支付丙方工资和福利，或未为丙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。

3.乙方未按约定接收和使用丙方，或擅自变更丙方工作岗位和工作内容的，视为乙方违约。

4.乙方未按时支付丙方工资和福利的，视为乙方违约。

5.丙方未认真履行工作职责，或违反乙方规章制度的，视为丙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，将其派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位向用人单位支付派遣费用的用工形式。

2.派遣期限：甲方将丙方派遣至乙方工作的时间期限。

3.工资：丙方在乙方工作期间，按照约定获得的报酬。

4.福利：丙方在乙方工作期间，按照约定享有的各种待遇。

5.社会保险：甲方为丙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中出现不适应或performanceissuesperformanceissues：及时沟通，甲方提供培训和指导，乙方提供适当的工作条件和支持。

2.甲方未按时支付丙方工资和福利：立即协商解决，甲方补发欠款，并支付相应的经济补偿。

3.乙方未按约定接收和使用丙方：协商解决，乙方按照约定接收和使用丙方，或甲方重新安排丙方工作。

4.丙方严重违反乙方规章制度：乙方依法解除劳动合同，甲方负责安排丙方的工作或支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增