公司员工福利工资制度

公司员工福利工资制度第一章总则第一条为了激励和保障公司员工的工作乐观性、提高员工的工作效率和忠诚度，公司订立本《公司员工福利工资制度》（以下简称《制度》）。第二条本制度适用于公司全部员工。公司员工包含全职员工、兼职员工和临时工。第三条公司遵从按劳调配、公平公正的原则，依法保障员工的工资及福利权益。第四条公司将依照国家相关法律法规和政策规定的最低工资标准发放工资，同时依据员工的工作表现、岗位职责和绩效评定结果，适当提高工资水平。第二章工资发放第五条公司将员工工资分为基本工资、绩效工资和奖金。第六条基本工资是员工在公司正式职位上担负的工作所应得的固定工资，以月为单位支出。第七条绩效工资是依据员工的工作表现、岗位职责和绩效评定结果支出的工资。第八条奖金是公司依据员工在工作中取得的突出成绩和贡献，以及公司的经营业绩情况，额外予以的一次性嘉奖。第九条公司将工资定时发放。发放时间为每月最终一个工作日，如遇法定节假日或其他不行抗力因素，将依照公司规定调整。第十条员工的工资将以银行转账的形式发放，员工需供应有效的银行账户信息。第十一条员工若有工资异议，应及时向人力资源部门提出申诉，并供应相关证据。人力资源部门将会及时处理并予以回复。第三章福利待遇第十二条公司为员工供应的福利待遇包含但不限于以下方面：（一）社会保险公司依法为全职员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并正常缴纳相关费用。（二）住房公积金公司为符合条件的员工办理住房公积金，并按国家规定的比例和标准收取员工工资。（三）员工旅游公司每年组织一次员工旅游活动，为员工供应放松和娱乐的机会，增长员工之间的沟通和团队凝集力。（四）节假日福利公司将依照国家规定予以员工节假日福利，具体内容和标准由公司人力资源部门订立并公布。（五）培训和发展公司鼓舞员工连续学习和提升本身的技能，为员工供应培训和发展机会，包含内部培训、外部培训、职业规划等。第十三条公司对员工福利待遇的具体内容和标准将由公司人力资源部门订立并不时修订，并及时向员工通知。第十四条员工如需享受福利待遇，应满足相关条件并按公司规定的程序提出申请。第十五条公司将依法纳税并缴纳各项社会保险费用，保障员工合法权益。第四章绩效考核第十六条公司将依照年度绩效考核制度对员工进行绩效评定。第十七条绩效评定重要依据员工的工作表现、岗位职责完成情况、工作态度、团队合作本领等方面进行评定，并由员工直接上级和部门负责人参加评定。第十八条绩效评定结果作为员工绩效工资的紧要依据，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格等级。第十九条公司将依据员工的绩效评定结果，予以相应的绩效工资调整和奖金发放。第二十条公司将通过公平、公正、透亮的方式开展绩效考核工作，员工有权对绩效评定结果提出申诉，并供应相关证据。人力资源部门将会及时处理并予以回复。第五章附则第二十一条本制度自发布之日起生效。第二十二条本制度的解释权归公司全部。第二十三条本制度如有需要修改的，应经公司合法程序和员工代表讨论通过，并报经公司法务部门审查确认。第二十四条本制度未尽事宜，依照公司相关规定执行。以上制度为公司员工福利工资制度，自发