2024年服装店劳动合同范本（2篇）

第3页共3页2024年服装店劳动合同范本甲方（雇方）：布凡服饰有限公司乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____年。自____年____月____日至____年____月____日止，试用期1个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币____万元（不含万元）。四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、底金元/月、提成按销售金额%计。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七：离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）（签章）代表人：姓名：电话：_____电话：_____地址：__________地址：__________身份证签订合同日期：____年____月____日签订合同日期：____年____月____日2024年服装店劳动合同范本（二）劳动合同甲方：_____(公司名称)乙方：_____(劳动者姓名)鉴于乙方愿意在甲方从事服装店工作，并且双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：第一条工作岗位及工作地点1.1乙方将在甲方所经营的服装店从事_____(具体工作岗位)工作。1.2工作地点为_____(具体工作地点)。第二条工作时间和休假2.1乙方的工作时间为每周工作_____(具体工作小时数)，根据公司的需要，工作时间可能有调整，调整后的工作时间双方应协商一致。2.2甲方保障乙方享有合理的休息休假权益。具体休假安排以公司的相关规定为准。第三条工资及福利待遇3.1乙方的工资标准为人民币_____(具体工资数额)。工资以月薪形式支付，并根据国家有关劳动法规及甲方的规章制度进行调整。3.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。3.3乙方享受甲方其它福利待遇，具体待遇内容和发放方式以公司规定为准。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的工作纪律，服从员工管理及各项规章制度。4.2乙方应按时上班，不迟到、早退、旷工和旷岗。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何外部人员。第五条终止劳动关系5.1若乙方因病或其他原因不能继续工作的，甲方有权解除劳动合同。5.2乙方如有下列情况之一的，甲方有权立即解除劳动合同，并依法要求乙方承担相应的违约责任：5.2.1乙方严重违反公司的工作纪律，且经过若干次警告后仍不悔改；5.2.2乙方严重失职、玩忽职守，严重影响公司的正常经营和利益；5.2.3乙方盗窃、贪污、受贿、行贿等违法犯罪行为；5.2.4乙方涉嫌泄露公司商业秘密。第六条违约责任6.1若乙方违反本合同规定，致使甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。6.2若乙方解除劳动合同并提前终止工作的，乙方应提前_____(提前通知时间)通知甲方，并按照甲方的要求继续工作，直至劳动合同终止。第七条其他约定事项7.1本合同自_____(开始日期)起生效，期限为_____(合同期限)。合同期满后，根据双方协商确定是否续签。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并在书面形式上达成补充协议。7.3凡与该劳动合同相抵触的其他协议、口头约定等一律无效。7.4本合同正本一式_____(合同正本