2024年学校新教师任用合同（二篇）

第3页共3页2024年学校新教师任用合同聘用企业：_____受聘人员：_____依据《_____》和《_____》文件精神及有关人事政策、法规，经____人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。一、聘用企业聘用受聘人员为_____学校教师，从事_____学校教育教学工作，聘用期限为三年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_____学校教育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;2、不服从聘用企业工作部署的;3、严重失职，对学校利益造成重大损害的;4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;5、年度检测不通过的;6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的;8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;9、违法习练者。六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。1、聘用企业不能履行聘用协议;2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经_____教育局、县人事局审批后生效。聘用企业(签章)：_____受聘人员(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年学校新教师任用合同（二）____年学校新教师任用合同公约双方：本合同由以下双方共同签署，即学校（以下简称“雇主”）和新教师（以下简称“雇员”），旨在确保双方的权益和义务在雇佣关系中得到保障。在签署本合同之前，请仔细阅读合同内容并确保理解。一、雇佣条件1.1雇员应根据学校相关岗位申请流程进行应聘，并经过面试、考试和其他评估手段进行综合评估。雇佣标准将根据学校的需求和职位要求进行制定。1.2雇佣期限为从[起始日期]起至[终止日期]止，双方同意在雇佣期满后根据实际情况重新协商延长合同、解除合同或达成新的雇佣协议。1.3雇员的工作地点为学校指定的地点，但如学校需要，雇员应配合学校的工作需要进行地点变更，双方应协商解决。1.4雇员应按学校规定的工作时间和班级/课程分配进行工作，并按照学校安排参加必要的培训和会议。二、薪酬和福利待遇2.1雇员的具体薪酬和福利待遇应根据学校相关政策进行制定，学校应提供薪酬及福利明细表作为合同附件。雇员同意按时、足额领取薪酬，税款由雇员自行负责。2.2雇员在工作期间享受带薪年假、带薪病假和法定节假日等福利，具体细则和休假安排将根据学校相关政策制定并告知雇员。2.3雇员有权参加学校为教职工提供的相关培训和发展机会，以提升自身能力和业务水平。三、工作职责和要求3.1雇员应根据学校相关规定和要求，认真履行教学工作或其他工作职责，确保教学质量和学校发展目标的实现。3.2雇员应遵守学校的规章制度和教学纪律，维护学校的形象和声誉，不得从事任何违法、违纪以及损害学校利益的行为。3.3雇员应积极与学校其他教师和员工合作，保持良好的团队合作精神，并根据需要完成学校安排的其他工作任务。四、终止合同4.1在雇佣期间，双方任意一方如有违反合同约定的行为，对方有权解除合同并追究法律责任。解除合同前，双方应通过书面形式提前30天通知对方，并经过协商解决争议。4.2在合同到期前三个月，双方通过书面形式申请解除合同，经过协商一致后可以解除合同，无需提前通知。4.3合同期满后，双方如未能就延长合同、解除合同或达成新的雇佣协议达成一致意见，合同自动终止。五、知识产权和保密5.1雇员在工作期间所创作的各种教材、教案、教学设计和其他相关制作成果，归学校享有知识产权所有权。5.2雇员在工作期间获得的学校或学生的个人信息、教学资料及其他机密信息，应严格保密，不得泄露给第三方或用于其他非工作目的。六、争议解决方式6.1合同中发生的争议将由双方通过友好协商方式解决，如协商不成，将提交至当地仲裁机构或法院进行解决。