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领导干部诫勉谈话制度引言：领导干部是党和国家各级组织的中坚力量，他们的言行举止直接影响着党和国家的形象和事业的发展。为了加强领导干部的纪律教育，维护党的纪律权威，我国建立了领导干部诫勉谈话制度。本文将从制度的相关背景、目的、内容和实施方式等方面进行阐述。一、制度的背景党的十八大以来，党中央高度重视领导干部的作风建设和纪律约束，积极推进行风正气正的斗争，坚决整治腐败和不正之风。为了更好地加强党风廉政建设，建立健全纪律约束机制，领导干部诫勉谈话制度应运而生。二、制度的目的领导干部诫勉谈话制度的主要目的是帮助领导干部正确履行职责、规范行为举止，促进领导干部自我纪律和自我约束。通过诫勉谈话，可以帮助领导干部提高思想认识，查找问题症结，纠正不良作风，推动工作实践和个人成长。三、制度的内容1.诫勉谈话的对象范围领导干部诫勉谈话制度适用于党内各级组织的领导干部，包括党委、纪委、政府、军队、企事业单位和群团组织的领导干部等。在对干部实行诫勉谈话时，应根据干部的岗位职责和公开透明原则，确保公正、公平、公开。2.诫勉谈话的内容要点诫勉谈话的内容要点包括对党纪国法的讲解、对工作纪律的规范、对违纪违法行为的警示等。在谈话中，应注重以事实为依据，以纪律法规为准绳，对问题和责任进行明确界定，并提出改进的具体要求。3.诫勉谈话的原则诫勉谈话应坚持以下原则：公正公平、实事求是、正面引导、激励责任和从严要求。要将诫勉谈话视为一种帮助和教育的手段，通过引导和激发干部的自我改进意识，实现工作和人员的共同进步。四、实施方式1.谈话准备诫勉谈话的实施需要提前做好谈话准备工作。包括收集干部的相关资料和工作情况，明确谈话的目的和内容要点，并做好记录和反馈的准备。2.谈话方式诫勉谈话可以采取个别谈话、集体谈话或专题讲解的方式进行。在谈话中，要注重与被谈话对象平等对话，坦诚交流。同时，应针对干部的个人情况和工作实际，进行具体、实在的引导，使其产生主动改进和提升的愿望。3.谈话记录和反馈在诫勉谈话结束后，应及时做好谈话记录和反馈工作。记录应详细准确，反馈要及时明确。对于涉及党纪国法的问题，应作出书面交代并报上级纪委备案。对于其他问题，可以通过书面报告、工作通知等形式进行反馈。结论：领导干部诫勉谈话制度的建立，有助于及时发现和纠正领导干部的问题和错误，提高干部队伍的纪律性、凝聚力和创造力，推动党的事业不断取得新的成绩。同时，领导干部本身也应积

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