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文档简介

(详细版)2023集团公司内部岗位竞聘方案(详细版) 1 三、竞聘范围、条件及资格 24.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素 3 1.演讲 42.答辩 53.评分 5 为提升公司运营能力，优化干部结构，确保公司高效求，经总经理办公会议研究，报经县政府同意，集团公司将在近期开展中层选拔竞聘工作，方案如下：一、工作原则 (一)党管干部原则。 (二)德才兼备、以德为先原则。 (三)注重实绩、群众公认原则。 (四)民主、公开、竞争、择优原则。 (五)依规依纪、依法办事原则。二、竞聘岗位综合管理部：经理1名，副经理1名财务融资部：财务总监(经理)1名，副经理1名投资发展部：经理1名，副经理1名项目管理部：经理1名，副经理1名资产运营部：经理1名，副经理1名三、竞聘范围、条件及资格 (一)竞聘范围拟在公司公司中层副职干部中竞聘产生。 (二)基本条件1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，贯彻执行市委、市政府、市委国资国企工委、市国资委和集团党委的决定，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体 (三)资格条件1.大学本科及以上学历。2.具有中层副职两年及以上工作经历(含集团系统内)。3.初次任职的年龄一般不超过45岁。4.熟悉项目投资、投资研究、投资策划、投资促进相5.具备良好的敬业精神和职业道德操守。6.无违反廉洁纪律的行为。 (一)报名发布内部竞聘公告。符合条件人员自愿报名，按照实际报名人数开展竞聘工作。报名人员按要求将《报名表》纸质档交至公司党群人事部。 (二)资格审查试环节人选。 (三)笔试笔试采取闭卷方式进行，对竞聘人员进行综合测试。 (四)面试考评60分的不得进入面试考评环节。面试考评组由公司领导1.演讲竞聘演讲时间不超过10分钟，演讲顺序采取抽签的对竞聘岗位的认识及竞聘成功后的工作思路等。2.答辩由面试考评组结合竞聘者演讲情况进行现场问答。3.评分面试考评组根据竞聘者演讲答辩综合情况进行评分。 (五)确定考察对象及公示公司党支部根据竞聘情况，等额确定考察对象(面试成绩低于60分的不得作为考察人选)，发布考察公示，公示期不少于3个工作日。 (六)组织考察1.个别谈话考察。3.干部人事档案审核。4.征求审计监察部门意见。5.形成考察报告。 (七)讨论决定试用期为1年，试用期满后，经考核胜任试用职务的，正试用期间，任职人员享受新任职岗位的薪酬待遇。 (八)任前公示发布任期公示，公示期不少于5个工作日。 (九)廉洁考试组织拟任职人选到集团纪委参加廉洁考试。 (十)任前谈话公司领导班子对拟任职人选进行集体谈话。 (十一)发布干部任职通知五、纪律和监督个人个人基本情况报名

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