煤矿安全培训管理制度汇编样本

目录TOC\o"1-1"\h\u一、安全教育培训制度 1二、新工人培训制度 2三、全员安全知识培训制度 3四、特殊工种培训管理制度 4五、考试考评管理制度 5六、“三违”人员培训制度 6七、调岗培训制度 7八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 8九、管理人员培训制度 9十、外出培训管理制度 10十一、职业危害防治培训制度 11十二、其它培训管理制度 13十三、职员培训合格、持证上岗管理制度 14十四、安全技术培训管理制度 15十五、教学管理制度 16十六、安全教育培训工作检验制度 16十七、上课管理制度 17十八、培训人员考评管理制度 18十九、培训人员成绩考试及补考制度 19二十、培训人员考勤制度 20二十一、培训人员管理制度 21二十二、培训、考试考评管理制度 21二十三、专、兼职老师管理制度 22二十四、培训质量评定和考评制度 23二十五、考试纪律 24二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度 25二十七、安全培训中长久计划 26二十八、师傅带徒弟管理制度 28二十九、培训档案管理制度 31三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度 32一、安全教育培训制度1.培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职员档案，实现一人一档，具体正确统计安全培训情况，负责关键责任人，安全管理人员，特殊作业人员，到含有对应资质煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其它从业人员安全培训和考评工作，审核外出培训人员培训费用，并严格把关。2.负责对矿新招职员、临时工、协议工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种安全培训工作，确保其含有安全操作技能，自救互救及应急处理所需知识和技能，同时必需经过考评合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采取新工艺、新技术、新装备从业人员组织进行教育培训。3.培训科每十二个月底必需制订好下十二个月度培训计划，报分管领导审核，矿长同意后向各科队下达培训学习计划。4.培训科要依据培训计划合理安排任课老师进行备课，讲课老师要根据计划进行培训，每次讲课给补助费用100元。5.各科队接到培训通知后要认真组织，按时参与，通常参与矿组织培训人员矿将天天补助20元作为奖励。6.培训计划下达后，各科队将人员花名册前一天交到培训科，培训科负责将人员进行查对，发觉有弄虚作假对责任人及科队责任人严厉处理，各科队责任人对本科队人员负全责。7.培训科负责对职员进行每个月一考，严格考试纪律，对考评不合格后三名罚款100元，对考评很好奖励前三名各100元。8.培训人员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，不然罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好精神风貌。

二、新工人培训制度1.为提升职员队伍安全技术素质，技术是确保安全生产关键方法，凡进入我矿工作全部职员，全部必需按《煤矿安全规程》进行严格安全技术培训并考试合格，未经培训考试职员，一律不准上岗工作，未经培训教育职员造成事故，追究分配工作部门责任人责任。2.安全培训工作由培训科全方面负责，培训科必需立即制订培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定时向分管矿长汇报。3.安全培训内容包含：（1）上级相关安全生产政策、法规；（2）煤矿安全规程相关内容；（3）本工种操作规程，相关设备仪表操作及故障排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤抢救基础知识。4.新职员必需经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作职员第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于72课时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为3天，培训关键内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒协议，师徒协议时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训关键内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包含：（1）安全思想教育。（2）遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。（1）安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进意义。（2）安全生产法规教育，包含国家相关法律，法规企业规章制度。3.安全生产理论教育（1）通常理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。（2）安全生产作业技能教育，包含应知教育、应会教育。4.三级安全教育（1）入矿教育，包含（安全生产要求）。（2）队组教育，包含队组（制度、分工、生产系统）。（3）班组岗位教育：包含岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。 三、全员安全知识培训制度1.凡企业职员必需接收全员安全知识培训，经考评合格，方可上岗作业。2.全员安全知识培训每十二个月最少进行一次，时间不少于二十四小时。3.全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识机会，各科队必需高度重视，每个职员必需十分珍爱。4.各单位必需确保参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参与者安全资格证，停工处理。5.凡成绩不合格者，吊销安全资格证，继续接收培训。四、特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必需进行和本工种相适应，专门安全技术理论学习和实际操作训练，经考评成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。2.特殊工种作业人员理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间要求，必需遵守要求。3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合方法培训。4、由培训科组织，每十二个月对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关考试考评发证，考试不及格者不给办证并取销特殊工种操作资格。5.依据上级有资质部门安排，结合我矿实际，外送部分特殊工种进行培训，培训人员认真做好统计，考试合格，若考试不合格，全部一切费用自理，企业不给报销。6.特殊工种人员必需坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业统计达3次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。8.离开特殊工种作业达6月以上特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必需重新进行实际操作考评，经确定考评合格后方可上岗作业。9.随意安排未经培训、考评持证上岗人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位责任人200元，若由此造成事故，另按要求从重处罚。10.无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全科人员发觉后，不阻止，罚款50元。11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面要求，按《安全奖惩细则》中相关要求处理。12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考评统计。五、考试考评管理制度1.凡企业要求参与月度考试单位，必需组织全员接收安全知识严格培训。2.月度考试培训是职员掌握本工种应知技术理论和应会实际操作技能机会，各科队必需高度重视，每个职员必需十分珍爱。3.各单位必需严格根据本月度企业培训计划进行学习，并做好相关统计，确保参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参与者安全资格证，停工处理。4.月度考试每个月进行一次，参考单位每个月参考率不得低于80%，凡低于80%者罚责任单位300元，另加每低一个百分点罚责任单位100元。5.每个月参考单位每个月考试及格率不得低于85%，凡低于85%者罚责任单位300元，另加每低一个百分点罚责任单位100元。6.对考试不及格后三名各罚款100元，对考试很好奖励前三名各100元。7.对在考试中做弊者（抄小抄、交头接耳、不遵守考试纪律）以通常“三违”论处；无故不参与考试者罚款200元，本年度累计2次无故不参与考试者以通常“三违”论处，本年度累计3次无故不参与考试者以严重“三违”论处。六、“三违”人员培训制度1.安全科要定时组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。2.对“三违”人员培训时间不少于3天。3.参与培训人员按通知要求按时到培训科报到，并持《安全资格证》。4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销此次培训资格。5.无故不参与培训者，经培训科调查确实，属单位责任，罚单位300元；属个人责任，按第二次“三违”论处。6.确实需要请假者，必需经单位出具证实，分管领导签字后，能够准假。7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。8.对于此次考试不合格者，下岗培训。9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。

七、调岗培训制度培训科凭由领导同意劳资、调度部门出具调岗培训通知单安排培训。1.井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：①井下班组长换岗必需经分管领导同意，培训科进行不低于72小时培训，成绩合格，办理《安全资格证》，安全科建档。②井下特种作业人员换岗必需由所在单位出具证实，分管领导同意，经企业总经理同意，培训科安排培训，成绩合格，办理《特种作业操作资格证》后，培训科存档，持复印件上岗。2.通常工种调岗培训①井下工种之间互调，需持所到单位证实，分管领导签字，由培训科和所到单位共同实施一周培训，成绩合格，办理《安全资格证》方可上岗。②由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必需持所到单位证实，分管领导签字，培训科和所到单位组织两周脱产培训，成绩合格，办理《安全资格证》，方可上岗。③生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必需持所到单位证实，分管领导签字，培训科和所到单位组织一周脱产培训，成绩合格，办理《资格证书》方可上岗。④全部调岗人员必需在培训科建立培训档案。3.具体培训内容调岗人员必需接收三级培训。第一级培训教育时间为24课时，由培训科负责组织，培训内容为：入井须知，入井前准备及注意事项；生产现场指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理措施，工伤管理，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由科队负责，时间为12课时，培训内容为该科队安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒协议。第三级教育由班组负责，时间为课时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。4.对从事特殊岗位职员，其培训严格按特殊岗位培训要求实施。5.讲课人必需认真负责，确保培训时间、培训质量。6.讲课期间按企业白班作息时间安排学习，凡无故压缩讲课时间，视具体情况处罚讲课人100元。7.参与培训人员，认真听讲，作好统计，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给考试。八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度1.通常企业引进新技术、新装备时，全部包含到技术人员和职员必需接收严格培训。2.培训组织管理工作由培训科全方面负责，要求必需组织集中培训和考评，各相关业务单位必需主动配合，负责联络、协调工作，搞好业务上指导。3.培训分厂家来企业讲授、指导，企业派人到厂家实习、学习两种方法。4.全部参与新技术、新装备推广应用人员必需本着为企业高度负责态度，耐心学、苦心钻，确保立即熟练掌握本技术。5.经过接收指导和到实地实习人员能够指导其它职员不停掌握新技术、新装备。6.培训结束后，培训科要对参与新技术、新装备培训人员，根据培训要求，组织相关单位参与进行考评评价，做为此项培训依据。九、管理人员培训制度为提升全体管理人员安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制订以下培训制度。1.对管理人员培训实施内部培训及外部培训相结合方法。2.我矿每十二个月对管理人员每十二个月集中培训两次，上六个月1次，下六个月一次，培训地点为大培训教室，分上下午进行，早晨8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由培训科协调组织。3.讲课分为四个组，安全管理组由分管安全副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基础专业组由分管经营会计负责。4.讲课内容由对应责任人准备，要求全方面、综合，符合实际。5.各级管理人员无特殊情况必需参与培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，不然罚款20元。6.参与培训人员认真听讲，做好统计，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考评不合格者，给降职、免职处理。7.因工作或任职需要外出学习、培训人员由矿长确定，并依据人事管理相关要求办理相关手续。8.外出学习、培训人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿安排举行讲座等，传授所学知识。9.派外培训人员，若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不给报销。返矿后，应将相关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，方便归档备查。十、外出培训管理制度1.月底培训学校依据上级培训计划，制订本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要主动按时派送培训人员，同时采取方法确保各项工作正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，不然对单位责任人罚款100元。2.各单位责任人要对外派培训人员要严格把关，必需根据生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得反复外派，不然每发觉一次罚单位责任人100元。3.外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训责任人同意后，方可向相关领导请假，对私自旷课一经发觉天天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在要求时间内立即回矿，不然每拖延一天罚款200元，并严厉处理，4.培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所要求培训费用（个人费用只报销往返车费及摄影费用）。5.外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必需有本人、安监站培训责任人、分管矿长签字、报矿长同意进行报销。6.培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）不然将扣除一切培训费用。7.外出培训人员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守相关要求，树立良好形象，以优异成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格培训费用一律自理，所缴纳培训费用将从工资中扣除。8.培训所带审核表，原证件（复训），自培训前三天之内于培训科领取。十一、职业危害防治培训制度为加强和提升从业职员对作业场所职业危害防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康，促进人企友好发展局面，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律、法规要求，特制订以下制度：（一）适用范围本制度适适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害原因岗位工种及进入本矿新职员，安全生产管理人员。（二）职责和权限企业关键责任人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。（三）培训内容煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护方法、职业健康安全岗位操作规程、防护方法保养及维护注意事项、防护用具使用要求、职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包含：1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和相关安全生产职业危害防治法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基础知识，安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求；4.职业危害及其预防方法；5.经典事故和应抢救援案例分析；6.其它需要培训内容。安全管理人员职业安全健康培训教育应该包含下列内容：1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和相关安全生产职业危害防治法律、法规，规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；3.伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制和应急处理内容和要求；5.经典事故和应抢救援案例分析；6.其它需要培训内容。（四）培训形式1.根据培训进行时间，分为岗前培训和在岗期间培训。通常进入本企业新职员，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职员要每十二个月进行一次职业技能培训和职业卫生培训。2.根据培训内容，分为专题培训和集体培训。专题培训针正确是从事专门作业人员，就其作业过程当中包含到专门知识进行培训，集体培训针正确是全部从事煤矿作业人员，就煤矿作业场所当中必需掌握技能和职业卫生知识进行培训。十二、其它培训管理制度1.对于外单位来我企业实习、参观人员必需按本制度要求严格接收安全知识培训,属实习人员,安全知识培训时间标准不低于一天,属短时参观人员,安排安全知识培训时要有针对性地讲解,时间不低于1课时。2.培训科接相关领导通知相关单位证实对外来人员按要求进行培训，培训结束后，培训科出具安全知识培训证实，外来人员方可到相关单位进行参观、实习。3.外来参观、实习人员必需严格地实施我企业安全制度。4.外来参观、实习时必需由安全科、调度室配专员带队负责全过程安全。5.对于我企业外出培训学习人员，必需由企业领导同意，培训科立案，方可参与。6.外出培训联络、组织、协调工作由培训科负责。7.外出培训人员必需本着为企业高度负责态度，严明纪律、认真学习、苦心钻研，回企业后要到培训科进行培训统计登记。

十三、职员培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家要求三项岗位人员（煤矿关键责任人、安全生产管理人员、特种作业人员）。2.对调整工种岗位、离岗六个月以上重新上岗，应该进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格从业人员，不得上岗作业。3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家要求使用期内进行复审，并按时参与复训和考评。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按要求办理复审，按无效证件处理。复审不合格，须重新参与培训。证书使用期到期，必需在到期前2个月内重新培训，领取新证书。4.证书持有些人一岗一证，因岗位变动，应取得对应岗位证书。依据工作需要，一本证书可登记一个工种。5.对现有岗位人员不足，需要补充三项岗位人员，各科队必需提前1个月书面申请，经企业领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得对应“安全资格证书”，一律不准上岗。6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗人员，给50～100元罚款。7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级相关部门查出而对我企业处罚，一律由责任人负担，并对其单位责任人罚款500元/人次。8.由培训科负责培训计划编制，联络培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检验考评。凡出现漏培、误培，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展，对责任人罚款500～1000元。

十四、安全技术培训管理制度1.安全技术培训任务是：全方面落实实施党安全生产方针和国务院颁布《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格职员队伍。2.安全培训中心培训目标是：经过安全技术业务培训，使职员掌握本工种应知技术理论和应会实际操作技能，提升安全技术水平和素质。依据安全生产特点，举行各特殊工种人员安全培训班，确保安全生产。3.安全技术培训必需落实理论和实际相结合方针，依据矿对安全生产要求，主动组织实施安全技术培训，并建立健全多种规章制度，不停提升教学质量。4.安全技术培训工作，要按要求配置专、兼职教学人员，并做到计划、纲领、教材、场地、教学设备和教学经费落实。5.安全技术培训工作计划、培训计划、经费计划、组织老师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学优异经验等，全部要提交中心领导及业务部门审核同意。6.专、兼职老师要含有现场工作经验，能够坚持四项基础标准，认真学习马列主义、毛泽东思想，实施党教育方针政策和决定：忠诚党教育事业，热爱本职员作，遵纪遵法，严以律己，做职员表率：要主动参与教研活动，交流教学经验。7.老师是办好安全培训骨干力量。要认真落实实施党知识分子政策，努力为她们发明好教学工作条件，关心她们生活和工作，充足调动她们主动性，使其集中精神做好工作。8.专、兼职老师要依据教学纲领和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目标和要求。9.专、兼职老师要准期完成教学任务，定时下矿实习调研。10.培训人员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校一切规章制度，尊敬老师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。十五、教学管理制度1.各老师进行教学研究活动，要由各老师亲自填写相关统计表，并立即交相关人员保留。2.培训学校各项公开教学所进行听课活动，全部要由听课人听课笔记，听课结束，由培训科负责保管。3.对老师各课教案情况，要组织相关人员定时进行检验抽查，并做好相关统计。4.各工作项目标资料，按项目建档管理，依据资料性质做好长久保留或定时保留。十六、安全教育培训工作检验制度为了提升安全教育培训工作，真正起到培训目标，定时进行检验，特制订本制度：1.培训科负责对从业人员安全教育培训工作每六个月进行一次检验，采取有效方法进行考评和评定。2.培训科管理人员要深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职员对知识了解和利用情况。3.对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由培训科分类编写试题，对从业人员进行考评，经过考试成绩，评定反馈培训工作质量和从业人员学习情况。4.检验从业人员学习期间出勤情况。假如理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行对应处罚，并连带所属科队责任人。5.培训科要检验测评具体统计，根据统计结合出勤情况，分析、评定老师和从业人员教学、学习情况。依据实际督促加强业务学习或对其进行处罚。十七、上课管理制度为了维护正常教学秩序，确保上课教学质量和教学任务顺利完成，特制订本制度。老师上课规则：1.老师要依据教学计划、纲领和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2.老师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3.老师要善于同职员沟通和交流，立即解答职员问题。4.老师要维持好课堂纪律，做到严而不死，活而不乱。5.老师要做到为人师表，衣冠整齐，言传身教，举止大方。学员听课规则：1.培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，不然按相关要求处理。2.遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。3.尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。4.保持教室整齐、不乱丢、不乱吐、乱画。5.全体学生全部要珍惜公物，如有损坏照价赔偿。十八、培训人员考评管理制度1.培训人员必需自觉遵守安全培训各项规章制度和纪律。3.培训人员考评分培训考试和日常考评两种，两项成绩必需合格。4.遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。5.端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6.培训人员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必需经分管领导同意同意方可。7.严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严厉处理。8.尊敬老师，相互团结，关心集体，珍惜公物。9.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10.培训结束时将对培训人员进行严格考评，不合格者继续参与培训，补训期间企业停发工资奖金，费用由培训人员自己负担。十九、培训人员成绩考试及补考制度考试和计分：1.培训人员培训结束，按教学计划要求，组织考试。2.考试实施教考分离，经安全科统一命题，监考、阅卷。3.考试实施百分制。成绩考评：1.培训考评分理论考试和日常考评两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2.理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，不然均不合格。3.培训人员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超出三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。4.培训人员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超出培训课时数20%，不然将进行处罚。成绩评定及补考：1.理论考试及日常考评和实习考评均必需合格。2.对考试不合格者补考，补考不合格者提议调离原岗位工种。二十、培训人员考勤制度1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、正确考勤。2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要立即消假，不然按旷课处理。3.培训人员请假半天者有培训学校同意即可，两天以内经分管领导同意，超出三天以上者，须矿长同意同意。4.培训人员培训期间严禁旷课，旷课超出半天者罚款100元，同时连带科队责任人50元。5.培训人员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。6.端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

二十一、培训人员管理制度1.培训班按组班方法编制。2.培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，不然按相关要求处理。3.遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4.尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5.保持教室整齐、不乱丢、不乱吐、乱画。6.全体学生全部要珍惜公物，如有损坏照价赔偿。二十二、培训、考试考评管理制度1.培训人员必需自觉遵守培训中心各项规章制度和纪律，遵遵法律、法规，做文明职员。2.凡参与培训人员必需按通知时间、地点，按时参与学习，不得无故不参与培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如若发觉，每次罚款20元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。3.。4.严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开培训教室，并依据情况酌情处理。5.尊敬老师、相互团结、关心集体、珍惜公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6.讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款50元。7.培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，应继续培训，考试成绩合格后方可上岗。二十三、专、兼职老师管理制度为了全方面落实职员教育培训工作、加强专、兼职老师队伍建设。建立规范安全培训运行机制，特制订本措施。专、兼职老师条件：1.二年以上现场工作经验。2.高中以上文化程度，并含有一定所属职业技术人员。3.热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4.掌握新培训工种安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5.有一定教学经验，有较强语言表示能力和操作示范能力。专、兼职老师专业分类：1.采掘技术及安全2.机电3.通风4.运输5.其它二十四、培训质量评定和考评制度1.评定分内部评定和外部评定。内部评定可采取听课评教、考试考评成绩分析、学员问卷调查、老师自我评价等形式；外部评定可采取学员跟踪调查、用人单位满意度、召开学员座谈会等形式。2.领导评定、老师评定可利用听课评教方法，关键从教学内容、讲课技巧、课时安排、教学手段创新、师生互动等方面进行综合评价，并认真填写表格。3.为了确保培训质量，提升培训回报率，培训后培训老师要对学员进行考评、评价。考试是考评、评价培训质量又一关键步骤。内培一律采取闭卷考试，考题要坚持亲密联络实际，并严格监考及改卷制度。4.考试考评分析，即对学员综合成绩进行定量或定性分析评价，从中找出学员对基础知识掌握程度，存在共性缺点，制订可行性方法。5.学员评价可采取课后问卷调查方法，内容包含课程设置、教学内容、教学态度、教学管理等方面，对老师讲课情况进行定性综合评价。6.培训科对学员采取跟踪调查方法。跟踪调查通常每三个月进行一次。组织专员到学员所在部门进行现场调查。7.

跟踪调查方法采取集体座谈、填写调查问卷、部分交流等方法，调查记座谈内容为：经过培训给学职员作提供帮助，所学知识在实际工作中发挥作用，是否出现“三违”现象，科室、队组对培训工作意见和提议等。8.调查人员立即将调查表交送培训科责任人审阅，关键问题请示分管领导帮助处理。9.在内部、外部评定基础上，讲课老师依据师生评教评学、考试考评成绩分析学员所在部门信息反馈情况，立即进行教学小结，总结经验，查找问题，制订方法，立即处理处理。10.培训科应主动采纳被调查人员合理化提议，提出整改方法，认真落实，不停改善培训教学管理工作。调查人员应将调查及整改资料立即存档。二十五、考试纪律1.参考人员自备考试用具，按要求时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2.参考人员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场，不得再进入，并以自动弃考论处。3.参考人员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必需交放于讲台，考完后带出。4.参考人员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5.参考人员在考试要尊重监考人员，听从监考人员指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传输夹带、相互作弊，对有作弊行为考生，监考人员可给予警告，警告无效者，有权宣告其试卷作废并在考场情况表中作出统计。如作弊考生不服管理，有辱骂行为，视情节轻重作出处理。6.参考人员在考场答卷，使用统一要求工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标识，一经发觉试卷作废。7.参考人员在考试答卷、检验无误后，将试卷整好，交给监考人员方可离开考场，一旦交卷，不准再次返回座位，更不得和未交卷人员交头接耳，不然以作弊论处。二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度1.因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按要求计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2.安排参与受培人员必需认真听课，作好统计，考试成绩达成培训要求，取得操作证书，不然费用自负。3.通常经过培训，取得证书人员必需在对应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。4.因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按要求岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）百分比赔偿。5.严禁随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全科同意后实施，不然，培训一切费用由各科队责任人赔偿。6.通常参与培训人员操作证交培训科存档，复印件交安全科立案。7.管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，根据企业安排举行讲座，传授所学知识。二十七、安全培训中长久计划为认真落实实施国家“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不停增强全员安全意识，提升安全技能，降低安全事故发生，实现安全发展目标，特制订安全生产教育培训中长久计划。（一）培训对象

本计划所指安全教育培训对象为本企业所属全体从业人员。

（二）培训目标

五年内使全体管理人员全部达成大专以上文化程度，成为安全管理内行，含有较高安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识显著增强，安全技能显著提升，安全事故发生率显著降低，因从业人员违章作业而引发事故显著降低。

（三）培训方法

1.学历培训学历培训是安全管理教育培训基础。安排和激励全体管理人员经过电大、函大或自考等方法进行学历培训。经企业安排进行学历再教育企业合适处理其学习费用，并确保学习时间，争取五年内全体安全管理人员达成大专以上文化水平。2.短期培训主动参与省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织安全教育短期培训。3.以会代训按时参与企业召开多种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。4.日常培训企业确定每七天四为安全活动日，利用每七天安全活动日开展安全知识、警示教育培训；各队组利用班前会时间，开展“每日一题”培训活动。5.全员培训由企业组织利用春节复工复产、“六月安全月”、“安全生产百日”等活动开展全员培训活动。

6.短信平台培训学习利用长治企业“安全365”平台、微信关注“晋能安全”，经过网络媒体向职员传达安全知识、工作动态。（四）培训内容

1.法律法规培训。国家相关安全生产方面法律法规、方针政策和公路运输方面法律法规和政策。

2.应知应会安全基础知识培训。包含入井须知、煤矿三大规程及“两器”、危险源防范及应急处理方法。

3.上级主管部门和相关职能部门组织开展安全生产各专题活动相关内容培训。

4.警示教育培训。定时组织开展警示教育活动，观看警示教育片，开展事故案例分析座谈会，对从业人员进行安全警示教育。

5.《安全生产红线禁令制度》培训。各科室每七天四由科长组织学习；队组由科室负责利用班前会前10分钟，对班组人员进行培训、讲解。7.质量标准化标准培训。主动参与长治企业组织质量标准化培训班，企业自行组织针对各专业开展质量标准化标准培训，确保职员根据标准进行作业。8.阶段性培训。分不一样阶段确定培训具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等“冬季三防”方面知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期等“雨季三防”方面知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故应抢救援知识培训。（五）考评和奖惩

1.每个月月底组织进行一次闭卷书面考试。考试不及格者将进行处罚，

连续2月不及格者，立即停工进行培训，经培训考评合格方可上岗作业；对考试成绩优异者，要对其进行奖励，并在例会上通报。2.安全科不定时组织对职员抽查当月安全培训内容，并进行奖惩，抽查及奖惩结果在例会上通报。3.各科队要高度重视培训工作，主动配合开展各项安全培训工作，不得敷衍了事或搪塞推阻，不然根据企业《安全培训管理制度》进行处罚。二十八、师傅带徒弟管理制度1.依据相关法律、法规和企业安全培训管理要求，结合本企业实际，特制订本制度。2.本要求适适用于本企业各部门新招入职员入职培训。3.依据国家相关要求，企业每一位师傅，全部有带教学徒责任和义务，其工资中本身全部含有带教学徒酬金部分，所以，带教学徒是其不可推卸责任和神圣任务，拒绝不接收企业安排带教学徒任务者或不认真推行带教学徒责任，不仅工资中带徒费不再计发，而且企业有权按要求给于处罚。4.具体措施结对安排由培训科牵头会同各科队具体负责师傅和学徒学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒任务，师徒也能够自愿结合成教学对子，汇报培训科同意立案；一个师傅能够带教学徒一名至多名，具体带多少，由培训科统筹安排。每位师傅必需自觉遵照国家相关要求，无条件接收带教学徒工作和任务。5.为了规范和严厉师傅带教徒弟工作，师徒关系确定后，一要全企业公布，接收监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要按相关法律法规要求，签定师傅带教徒弟协议，双方必需根据协议条款实施，不严格实施协议者，不仅负担经济责任，还要负担对应行政法律责任。6.师傅和学徒资格、责任和要求6.1师傅基础条件（１）技术过硬，在本单位岗位上业务比较精通；（２）思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，勇于严格要求，善于传帮带；

（３）语言表示能力、沟通交流技巧很好，检验监督立即。6.2师傅关键职责（１）首要是传授技能，从基础知识、技能抓起，言传身教；

（２）帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；（３）严谨教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；（4）要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己一技之长传授给徒弟。6.3徒弟基础要求（1）标准上新年轻工人均视为学徒工；（2）徒弟必需有学艺愿望，有对应文化基础，肯学上进；

（3）尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；（4）勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；（5）能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做部分力所能及事务；（6）善于观察，多动脑筋，立即捕捉和琢磨所在岗位技术关键、门道，把师傅绝活绝技学到手；（7）经过学习，达成技术进步快，思想有提升，作风转变好，安全无事故。7.考评、奖惩7.1.为了确保学教工作扎实有效地开展，企业培训科要对学教情况进行考评，并登记立案。7.2.凡带教学徒师傅，企业每个月发给200元基础带徒费，凡服从企业带徒弟安排全部有（不考虑带徒弟数量），不服从带学徒安排随时停发；多带学徒多得，少带少得，没有带不得。7.3.学徒期最少为4个月，经过考评不合格者，该学徒通常解聘；有深入培养价值，需要延长学徒期，师傅提议，报经队组同意和培训科同意即可。在延期学教阶段，师傅无偿继续带教。7.4.学徒成绩在同一批学徒考评中名列前3名，给师傅和学徒各奖励500元；考评成绩在倒数后3名，扣罚师傅100元，处罚学徒100元；7.5.对连续三次所带徒弟考评在前两名师傅，奖励师傅500元，并作为加工资依据记功在档。二十九、培训档案管理制度为深入推进我企业培训档案管理工作规范化、制度化和科学化，依据长治企业要求，结合企业实际，特制订本制度。1.培训