乳制品加工工人用工承诺书

乳制品加工工人用工承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下共识，特订立本承诺书：一、甲方义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。1.4甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。1.5甲方应根据国家相关规定，为乙方提供劳动保护和安全培训。1.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方制定的工作时间、岗位职责和要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律。2.2乙方应遵守国家和地方法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能和素质。2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.5乙方应按照甲方要求，完成相关工作任务，保证工作质量。三、合同期限3.1本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2除非双方协商一致提前解除本承诺书，否则本承诺书到期自动续约____年。四、违约责任4.1任何一方违反本承诺书的约定，导致合同解除或给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本承诺书约定支付乙方工资、缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资、社会保险费及赔偿金。4.3乙方未按照本承诺书约定履行工作职责、违反工作纪律的，甲方有权解除本承诺书，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本承诺书过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本承诺书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。6.3本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方规章制度汇编10.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本承诺书约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未按照本承诺书约定缴纳社会保险费。3.甲方未提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。4.甲方未保障乙方享有法定的休息休假权利。5.甲方未按照本承诺书约定提供劳动保护和安全培训。6.甲方未尊重乙方的人格尊严，包括但不限于歧视、虐待乙方。7.乙方未按照本承诺书约定履行工作职责，违反工作纪律。8.乙方利用职务之便谋取不正当利益。9.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。10.乙方未按照甲方要求完成相关工作任务，影响工作质量。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并依法经营，提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬，缴纳社会保险费，受国家劳动法律法规保护的自然人。3.工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所应得的劳动报酬。4.社会保险费：用人单位和劳动者按照法定的缴费比例，为劳动者在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的费用。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣或拖欠工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.社会保险费缴纳问题：如甲方未按照本承诺书约定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及赔偿金。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或提起社会保险仲裁。3.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，乙方有权要求甲方改善劳动条件。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.休息休假权益问题：如甲方未保障乙方享有法定的休息休假权利，乙方有权要求甲方支付休息休假工资。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.劳动保护和安全培训问题：如甲方未按照本承诺书约定提供劳动保护和安全培训，乙方有权要求甲方提供劳动保护和安全培训。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乳制品加工企业，乙方为甲方招聘的乳制品加工工人。2.甲方