以人为本构建和谐、安全企业文化

以人为本，构建和谐、安全企业文化这次根据中央部署，我们电力部门是其次批学习实践科学进展观活动之一。根据国家电网、省、市公司的统一支配，利用三个月的时间，仔细学习实践科学进展观活动。这一活动的开展有着非常重要的现实意义和深远的历史影响，通过动员、推动、电视讲座和自学，自己对这次学习实践科学进展观活动有了深刻的熟悉，更加深刻感受到这次学习实践科学进展观活动不仅是我党思想政治教育方面的需要，更重要的是要把科学进展观理解为是我党的重要战略指导思想，是我们今后一段时期内必需遵循的原则。人类要进步，社会要进展，国家要富强，人民生活水平质量要提高，只有遵循一个原则，即科学进展，这些目标才能实现。我们要糊涂地熟悉到只有统一思想，共同努力，步调全都才能完成中国特色社会主义建设。我作为一名一般党员，一个电力工作者，必需时时刻刻跟党走，听党的话，紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央四周，同中央保持全都，认仔细真做好本职工作。一、加强思想政治工作，打造和谐企业文化。科学进展第一要务是进展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续进展。改革进展、和谐稳定是我公司今后的中心工作，对供电企业来说，我们要加强政治思想工作，要以人为本，确保员工队伍稳定，打造和谐企业。稳定是为了进展，进展是为了更好的稳定，而稳定的最基本的工作就是思想政治工作，思想政治工作的重要作用就是维护稳定。因而加强和改进思想政治工作，在企业深化改革和企业持续进展中显得尤其重要。做好思想政治工作，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要深化细致地做好政策宣扬和释疑工作，协调解决员工的实际困难，理顺心情，化解冲突，为公司进展制造和谐稳定的工作环境。要加强和改进作风，营造和谐团结的氛围。做好新形势下的维护稳定工作就必需坚持科学进展观为指导，根据构建社会主义和谐社会要求，抓住以人为本，维护公正规范秩序这两个着力点，转变思想观念、创新工作思路、改进工作方法、提高稳定工作水平，进一步畅通员工反映诉求的渠道，建立健全预警机制，高度重视和维护员工最现实、最关怀、最直接的利益，正确对待员工的信访，要仔细分析、调查、讨论，对不合理的信访件应予以正确引导教育，防止激化。要坚持以攻心为上，多做急躁细致的思想政治工作，留意工作方法和策略，晓之以理、明之以利、言之以法、攻之以情。加强员工的劝说教育，防止冲突激化，以引导疏导员工的心情和思想向正确的、乐观的方向和轨迹迈进，从而使员工理解、支持改革和有力推动企业进展。激励就是鼓舞员工干劲和激发员工斗志，使员工履职履责地做好本职工作，抓先进典型并以点带面。弘杨井冈山精神，树立艰苦奋斗创业目标，大力宣扬企业员工精神面貌，以正确的舆论导向营造团结和谐氛围。二、坚持以人为本，营造平安文化平安文化是平安管理的基础和背景，是平安价值观和平安行为准则的总和，是企业长期平安生产经营活动中形成的。它是以人为本，实现人的平安价值的文化，是企业平安形象的重要标志，是分散员工的强力磁石和树立企业平安精神的动力。要通过各种丰富多彩的平安文化活动，将理念融入到每位员工的思想和行动中去，使文化资源得以延长和进展，从而形成特色的平安文化。塑造企业平安文化是一项长期艰难而细致的工作，它需要企业有意识、有目的、更乐观的进行长期的总结提炼、提倡和净化。在企业平安管理中，人是打算性因素，人的平安意识、平安态度、平安行为打算企业平安文化的水平和进展方向。因此建设企业平安文化必需坚持以人为本，提高员工平安素养和平安技能，强化新的价值观念，使之在实践中得到员工的进一步认同，实现“要我平安”向“我要平安”到“我会平安”的转变，不断提高企业平安生产水平。通过平安文化的导向分散、激励和约束功能，使平安意识渗透到公司每一个员工的思想意识深处，渗透到平安生产的每一个环节，从而使平安文化逐步得到宣扬推广。公司要在不同时期，针对不同岗位，有方案地引导全员平安学问、平安技能的教育和培训，使员工更深层次理解各自岗位平安的内涵，从而建立健全生产保障体系、监督体系。开展平安宣扬教育，使平安生产的法律、法规深化人心，从而形成从遵章守纪的良好氛围。一是要建立强有力的企业平安管理机制，落实以行政第一责任人为核心的责任制；二是要完善企业平安管理各项规章制度，建立和完善员工学习、培训、考核、奖惩制度；三是要推动标准化作业和规范操作，引导和规范员工在整个生产过程的良好习惯养成；四是要通过教育员工、培训员工，让员工严格根据每个过程、每个流程去仔细贯彻落实，实现平安生产的可控、在控、能控。通过构建规章体系，实现平安生产的正常运行，建立教育体系，培育员工遵章守纪的自觉性，让制度建设与企业平安文化有效结合起来，使员工把那些约束行为的制度变成自己行动的指南，从思想上接受平安价值理念。通过这些制度约束和柔性引导，使广阔员工对平安的熟悉得到飞跃式提高，从而促进企业平安文化层次得到有效提高。企业平安文化能否最大限度得到员工认同，很大程度上取决于企业各项平安理念培