党建工作管理制度

党建工作管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.1本制度的订立旨在加强企业党建工作的组织管理，推动党的建设和企业发展相互促进，确保党组织在企业中的核心领导作用发挥到位。1.2本制度依据《中国共产党章程》《党章》《企业法》等法律法规，以及企业发展需要，结合企业党建工作的实际，订立并执行。第二条党建工作的目标和任务2.1党建工作的目标是建设坚强有力的党组织，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用、党建示范作用和凝集力作用，推动企业各项工作科学发展。2.2党建工作的重要任务包含：—加强党员队伍建设，提高党员的政治意识、大局意识和责任意识。—加强党组织建设，完善党的组织体系，构建有效的组织运行机制。—加强思想政治工作，引导广阔员工坚固树立正确的世界观、人生观和价值观。—深化党风廉政建设，强化党员干部的廉洁自律意识，推动廉洁企业建设。第二章组织领导和责任制度第三条党的组织领导3.1企业党组织是党的全面领导下的基本组织，起到领导和协调党建工作的作用。企业党组织应当建立健全党委、支部等组织体系，明确各级党组织的职责和权力。3.2党的委员会是企业党组织的最高领导核心，负责订立党建工作的总体策划、引导和决策。党的委员会应当设立专职党务工作人员，负责日常的组织管理和工作推动。第四条领导责任制4.1企业领导班子成员是党的紧要干部，必需坚决落实党建工作的责任。企业领导班子成员要带头认真学习党的理论和方针政策，带头遵守党的组织纪律和工作纪律。4.2企业领导班子成员要乐观参加各项党建工作，亲自组织和引导紧要活动，保证党建工作的正确实施。4.3企业领导班子成员要定期召开党建工作会议，沟通经验，研究问题，推动党建工作的深入开展。第五条每日例会制度5.1企业党委书记、董事长每日召开例会，对党建工作进行跟踪和督导，并及时研究解决紧要问题。5.2例会应当及时记录，形成会议纪要，记录下党建工作的进展和存在的问题，并及时向全体党员和员工通报。第三章党员队伍建设制度第六条党员选拔和培养6.1企业党委负责党员的选拔和管理工作，建立健全党员发展档案，严格执行党员发展和入党乐观分子考察程序。6.2企业应当加强对党员的培训和教育，提高党员的业务素养和综合素养，提升党员队伍建设的整体水平。第七条党员激励和考核7.1企业应当建立健全党员激励和考核制度，订立激励政策，对优秀党员予以表扬和嘉奖。7.2企业对党员的考核应当以政治表现为重点，综合考虑党员在企业工作中的表现和贡献，进行定期评价，并依据评价结果采取相应措施。第八条党员教育和培训8.1企业应当重视对党员的日常教育，组织开展理论学习和业务培训，并通过党建活动和沟通讨论等形式，提高党员的思想认得和政治素养。8.2企业应当鼓舞党员参加各种学习和培训机会，供应必需的学习条件和资源，促使党员不绝提高自身素养。第四章思想政治工作制度第九条党的思想工作机构9.1企业应当设立特地的党的思想工作机构，负责党建工作的思想引导和教育工作。9.2党的思想工作机构应当订立年度工作计划和具体的工作方案，确保思想政治工作的有序进行。第十条队伍教育和培训10.1企业应当重视对员工的思想教育和职业道德培养，通过开展各种形式的教育活动，引导员工树立正确的价值观和行为准则。10.2企业应当加强员工的职业技能培训，提高员工的业务素养和创新本领，为企业发展供应有力支持。第十一条心理健康工作11.1企业应当关注员工心理健康问题，建立健全心理咨询和帮助机制，为员工供应必需的心理支持。11.2企业应当开展心理健康教育活动，提高员工的心理素养和抗压本领，促进员工全面发展。第五章党风廉政建设制度第十二条廉政教育和宣传12.1企业应当加强廉政教育和宣传工作，通过举办讲座、培训和宣传活动，提高员工的廉洁自律意识和反腐败意识。12.2企业应当建立反腐败工作机构，负责廉政教育、防备腐败、处理腐败问题等工作，加强对员工的监督和管理。第十三条风险防控和监督机制13.1企业应当建立风险防控和内部监督机制，订立相应的制度和规定，加强对企业各项业务活动的监督和审计，防止风险和腐败问题的发生。13.2企业应当建立举报制度，鼓舞员工及时向党组织和纪委举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。第六章附则第十四条规章制度的修订14.1本规章制度由企业党委负责修订和发布，修订时应当广泛征求党员和员工的看法和建议，并报企业法人机关审核批准。14.2本规章制度经过修订后，应当及时向全体党员和员工进行宣传和解释，并进行相应的培训。第十五条规章制度的执行15.1本规章制度对企业党员和