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文档简介

工作纪律与行为准则制度第一章总则第一条目的和作用为了加强企业的管理，规范员工的工作纪律和行为准则，提高工作效率和员工职业道德素养，特订立本《工作纪律与行为准则制度》（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于本企业内部全部员工，包含正式员工、临时雇员、实习生等。第三条原则本制度遵从公平、公正、公开、透亮的原则，旨在维护企业的整体利益和员工的合法权益。第二章工作纪律第四条工作时间与考勤全部员工必需严格依照公司规定的工作时间进行工作，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的惩罚。员工须按时上班，下班前不得擅自离岗，否则将会引发相应纪律惩罚。公司将建立考勤制度，员工应自动进行签到、签退，而且不得伪造、窜改考勤记录。第五条工作任务与调配公司将依据部门和个人的实际情况，合理布置工作任务，并向员工明确要求和目标。员工应定时完成所调配的工作任务，如遇特殊情况无法完成，应提前向上级汇报并协商解决方法。第六条工作态度与行为规范员工应以乐观自动的态度对待工作，认真履行职责，不得擅自耽搁或拖延工作进度。员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法犯罪活动。员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将承当相应法律责任。第三章行为准则第七条遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参加非法集会、游行、示威等行为。员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司内部规定进行违规操作。第八条保护公司利益员工应以公司利益为重，不得从事损害公司利益的行为，包含但不限于虚报业绩、贪污受贿、偷窃公司财物等行为。员工应保护公司的商业声誉和品牌形象，不得散布虚假信息、对外恶意抹黑公司形象等行为。第九条敬重他人和谐共处员工应敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、人格羞辱、涉及种族、宗教等鄙视行为。员工应保持良好的协作精神，乐观与其他员工合作，共同推动工作的顺利进行。第十条企业资源的合理利用员工在使用企业资产、设备时应保持合理使用，不得私自使用、调拨、借用企业资源。员工应合理节省用电、用水等资源，避开挥霍和滥用。第四章惩罚和嘉奖第十一条惩罚对于违反本制度的员工，公司将依据情节轻重予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、降职、开除等处理措施。对于严重违法犯罪的员工，公司将移交司法机关处理，追究其法律责任。第十二条嘉奖公司将依据员工的工作表现和贡献予以相应的嘉奖，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。员工可以通过本身的努力和贡献获得公司对其的认可和嘉奖。第五章附则第十三条解释权本制度的解释权归本企业全部，公司有权依据实际情况对本制度进行修订和解释。第十四条生效日期本制度自公告之日起生效，并适用于全体员工。第十五条弃权和修改任何员工都不得擅自弃权本制度，而且任何修改都须经过公司相

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