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文档简介

工作时间记录与考勤制度1.背景和目的为了更好地管理企业的工作时间，提高员工的工作效率和工作质量，确保企业正常运营，订立本工作时间记录与考勤制度。本制度旨在明确工作时间布置，规范考勤流程，促进员工的工作纪律和团队合作。2.适用范围本工作时间记录与考勤制度适用于全部公司员工，包含全职员工和兼职员工。3.基本原则工作时间记录和考勤应遵从公平、公正、公开的原则。公司员工应按规定的工作时间和考勤要求履行职责。考勤记录应及时、准确地反映员工的工作情况。4.工作时间布置公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，共计40小时。具体的上下班时间由公司管理部门依据工作需要进行调整和布置，并及时通知全体员工。员工依据工作布置，定时出勤并完成调配的工作任务。5.考勤制度员工应依照规定的上班时间签到，下班时间签退。签到和签退地方为公司指定的考勤系统或指定地方。员工应依照规定的考勤时间进行签到，不得提前或延迟签到。迟到时间超出30分钟视为旷工半天，超出1小时视为旷工一天。员工应保持考勤设备（如指纹识别机等）的完好状态，如需要维护和修理或更换，请及时向管理部门提出申请。员工外出办公、出差等需请假的情况，应提前向直接上级提出请假申请，并经过上级批准后方可执行。请假时间以半天或成天为单位计算，不得超出5个工作日。员工请假应提前告知相关部门，确保工作任务的顺利进行。请假期间应保持联系并及时汇报工作情况。对于连续多日未请假而未定时上班的员工，视为旷工处理，依据实际情况，公司有权采取相应的纪律处分。考勤记录由直接上级负责审核并提交给管理部门，管理部门负责汇总、归档和存档考勤记录。6.考勤异常处理员工如遇到身体不适等情况，不能定时上班时，应及时向直接上级请假并供应相关证明料子。依据实际情况，公司将具体处理方式通知员工。假如员工在工作时间内未完成工作任务，应及时向直接上级汇报情况，并说明原因。直接上级依据实际情况采取相应的布置和处理。对于恶意利用考勤制度规避工作的行为，公司将依照相关规定进行惩罚，并保存追究法律责任的权利。7.奖惩措施对于严重迟到、旷工、旷工半天等违反考勤制度的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、调整工资、停职、解雇等。对于考勤表现良好的员工，公司将依照相关规定进行嘉奖，包含但不限于称赞、奖金、晋升等。8.监督与管理公司管理部门负责监督和管理工作时间记录与考勤制度的执行情况。公司将建立健全的监督制度，定期对工作时间记录和考勤情况进行审核和评估。公司将定期组织员工培训，提高员工对工作时间记录与考勤制度的理解和遵守。9.附则本制度的解释权归公司管理部门全部，如对本制度有任何疑问或需要解释的情况，请向公司管理部门咨询。公司保存对本制度进行调整和修改的权利，并将及时通知全体员工。10.生效日期本制度自发布之日起正式生效，并取代公司原有相关规定。注：本制度最终解释权归公司全部。以上为工作时间记录与考勤制度的内容，全部员工应严格遵守，并对该

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