人力资源失误自罚承诺书

人力资源失误自罚承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，双方秉持诚实守信、平等自愿的原则，就乙方在工作中可能出现的人力资源失误，甲乙双方达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方在工作中应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及双方的劳动合同。乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保工作质量。二、乙方承诺，在劳动合同有效期内，如因乙方的人力资源失误给甲方造成经济损失的，乙方愿意承担相应的经济赔偿责任。具体赔偿标准如下：2.乙方因失误导致甲方经济损失在1万元至5万元（含5万元）的，乙方应一次性赔偿甲方损失的40%；3.乙方因失误导致甲方经济损失在5万元至10万元（含10万元）的，乙方应一次性赔偿甲方损失的30%；1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5.乙方被追究刑事责任。四、甲方同意，在乙方发生本协议第三条第2、3、4、5项情形之一时，应提前30日通知乙方解除劳动合同，并依法支付乙方经济补偿。五、甲乙双方同意，本协议在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.劳动合同4.经济损失证明文件5.法律意见书6.授权委托书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：如泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.人力资源失误：指乙方在工作中因自身原因导致甲方经济损失的行为。2.经济损失：指因乙方失误导致的直接经济损失，包括但不限于罚款、赔偿金、诉讼费等。3.赔偿责任：指乙方因人力资源失误对甲方承担的经济赔偿责任。4.违约行为：指乙方违反本协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不愿承担赔偿责任：甲方应提供充分证据证明乙方的失误导致经济损失，必要时可寻求法律帮助。2.乙方拒绝签署本协议：甲方应详细解释本协议的内容及意义，确保乙方的权益，如乙方仍拒绝签署，可考虑调整协议内容。3.乙方未按约定赔偿损失：甲方可依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按约定解除劳动合同：甲方应确保符合法定解除劳动合同的条件，并依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方在劳动合同期内因失误导致甲方经济损失。2.甲方依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。3.乙方不