企业女职工特殊权益保护专项集体合同(精)

企业女职工特殊权益保护专项集体合同(精)企业女职工特殊权益保护专项集体合同第一章总则第一条为了保护企业女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本专项集体合同。第二条本专项集体合同适用于本企业所有女职工。第三条本专项集体合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。第四条本专项集体合同由企业工会代表企业女职工与企业管理层签订。第二章女职工特殊权益保护第五条企业应当严格执行国家关于女职工禁忌劳动的规定，不得安排女职工从事禁忌劳动。第六条企业应当为女职工提供生理期保护，允许女职工在生理期休息，必要时调整工作内容。第七条企业应当为女职工提供孕产假、哺乳假等特殊假期的保护，假期内工资、福利不受影响。第八条企业应当为女职工提供生育保险待遇，确保女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。第九条企业应当严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。第十条企业应当为女职工提供职业健康保护，加强职业病防治工作，防止女职工职业病的发生。第十一条企业应当加强女职工权益保护培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。第三章监督与保障第十二条企业应当建立女职工特殊权益保护制度，明确责任部门和责任人，加强对女职工特殊权益保护工作的领导和管理。第十三条企业应当定期对女职工特殊权益保护工作进行检查，发现问题及时整改。第十四条企业应当建立女职工权益保护投诉举报制度，及时处理女职工的投诉和举报。第十五条企业应当对侵害女职工特殊权益的行为，依法承担相应的法律责任。第四章合同的签订、履行、变更、解除和终止第十六条本专项集体合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当按照国家法律法规的规定进行。第十七条本专项集体合同签订后，应当报上级工会和企业所在地劳动行政部门备案。第十八条本专项集体合同的履行、变更、解除和终止，应当遵守法律法规的规定，不得损害企业女职工的合法权益。第五章争议的解决第十九条双方在签订、履行、变更、解除和终止本专项集体合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。第二十条双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第二十一条本专项集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方约定的其他集体合同执行。第二十二条本专项集体合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为五年。第二十三条本专项集体合同一式三份，双方各执一份，报上级工会和企业所在地劳动行政部门各备案一份。（注：以上内容仅为示例，实际合同内容需根据法律法规和企业实际情况进行制定。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条定义与范围：本合同系由甲方（以下简称“企业”）与乙方（以下简称“女职工”）及第三方主体（以下简称“保障机构”）共同签订的，旨在保护乙方女职工特殊权益的专项集体合同。第二条合同主体：甲方为合同主体，负责提供女职工特殊权益保护的条件和保障；乙方为受益主体，享有合同约定的特殊权益；第三方保障机构为协助主体，负责监督和保障合同的执行。第二章甲方权益与责任第三条甲方权益：甲方对乙方女职工享有合法的雇佣权和管理权；甲方对乙方女职工的劳动成果享有合法的权益；甲方对乙方女职工的特殊权益保护享有监督权。第四条甲方责任：甲方须为乙方女职工提供符合法律法规的劳动条件；甲方须为乙方女职工提供必要的职业培训和安全防护；甲方须为乙方女职工提供孕产假、哺乳假等特殊假期的待遇；甲方须为乙方女职工的生育保险待遇提供保障；甲方须严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，不得解除乙方在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。第三章第三方保障机构的责权利第五条第三方保障机构的权利：对甲方提供的女职工特殊权益保护措施进行监督和评估；对甲方的违约行为进行制止和纠正；对乙方女职工的权益受损情况进行调查和处理。第六条第三方保障机构的责任：保障甲方女职工的特殊权益得到合法实现；协助甲方建立健全女职工特殊权益保护制度；对甲方女职工进行权益保护教育和培训。第四章乙方的违约及限制第七条乙方违反合同约定的，甲方有权采取以下措施：要求乙方改正违约行为；依法解除劳动合同；要求乙方承担违约责任。第八条乙方在享受特殊权益的同时，不得违反甲方的劳动纪律和规章制度。第五章争议解决第九条合同履行中发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十条本合同自三方签字（盖章）之日起生效，有效期为五年。第十一条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保障机构备案一份。第三方主体介入女职工特殊权益保护专项集体合同的意义和目的在于，通过引入独立的第三方机构，加强对甲方履行合同的监督和保障，确保乙方女职工的特殊权益得到充分实现。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权益和责任，保障甲方在女职工特殊权益保护中的主导地位，同时通过对乙方违约行为的限制和争议解决机制的设立，维护甲方的合法权益。##第七章甲方特殊权益与利益保障第十三条甲方特殊权益：甲方对乙方女职工的劳动成果拥有独占使用权和收益权；甲方对乙方女职工的培训和发展拥有指导权；甲方在符合法律法规的前提下，对乙方的工作时间、休息休假等进行合理安排。第十四条甲方利益保障：甲方享有乙方劳动成果带来的经济利益；甲方通过乙方的工作表现提升企业形象和竞争力；甲方通过保障乙方特殊权益，提高员工满意度和忠诚度。第八章乙方违约及限制第十五条乙方违反合同约定，甲方有权采取以下措施：要求乙方改正违约行为；依法解除劳动合同；要求乙方承担违约责任，包括但不限于经济损失赔偿。第十六条乙方在享受特殊权益时，应遵守企业规章制度，不得损害甲方利益。第九章第三方保障机构的违约责任第十七条第三方保障机构违反合同约定的，甲方有权要求其改正，并有权解除与第三方保障机构的合同。第十八条第三方保障机构未能履行其职责，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。第十章合同的变更、解除和终止第十九条合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定，并尊重甲方的合法权益。第十一章违约责任与赔偿第二十条任何一方违反合同，均应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。第十二章保密条款第二十一条各方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十三章法律适用与争议解决第二十二条本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及违约责任等，均适用中华人民共和国法律法规。第二十三条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十四章其他第二十四条本合同未尽事宜，参照国家法律法规和双方的其他合同执行。第二十五条本合同自三方签字（盖章）之日起生效，有效期为五年。第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保障机构备案一份。通过上述合同条款的详细规划，甲方作为合同主体，其权益和利益得到了充分保障。同时，通过设立第三方保障机构，加强了合