公司与员工解除劳动合同范本

公司与员工解除劳动合同范本合同编号：__________公司与员工解除劳动合同范本第一章：总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是公司与员工解除劳动合同的范本，适用于公司依法解除与员工之间的劳动合同的情况。第二条合同双方的义务和权利公司应按照法律规定和合同约定，履行支付员工工资、福利和社会保险等义务。员工应遵守公司的规章制度，积极履行工作职责。第三条合同解除的条件和程序公司解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并按照本合同约定的条件和程序进行。第二章：解除劳动合同的条件第四条解除劳动合同的情形有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反公司规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作的；（五）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第五条预告解除劳动合同的情形有下列情形之一的，公司可以预告解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三章：解除劳动合同的程序第六条解除劳动合同的通知公司决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工。第七条解除劳动合同的文件公司应当为解除劳动合同的员工办理相关手续，包括但不限于终止工资发放、社会保险关系转移等。第八条解除劳动合同的经济补偿公司按照法律规定和本合同约定，向员工支付经济补偿。第四章：其他第九条保密协议员工在解除劳动合同后，仍需遵守与公司签订的保密协议。第十条争议解决双方因解除劳动合同产生的争议，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同的生效、变更和解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的变更或者解除，应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二条合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同的附件本合同附件包括但不限于公司规章制度、员工手册等。第十四条合同的份数本合同一式两份，双方各执一份。公司（盖章）：员工（签字）：签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第一章：附加条款一——甲方为主导时的特殊规定第十五条甲方解除劳动合同的理由甲方解除劳动合同，应提供充分合理的理由，并符合国家法律法规的规定。如有疑问，甲方应承担相应的法律责任。第十六条甲方提前通知解除劳动合同甲方在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。如甲方未按约定提前通知，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第十七条甲方解除劳动合同的经济补偿甲方按照法律规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（一）甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（二）如乙方的工作年限超过一年的，每超过一年，甲方应额外支付相当于一个月工资的经济补偿；（三）如乙方的工作年限不足一年的，按比例计算经济补偿。第十八条甲方为乙方提供再就业服务甲方在解除劳动合同时，应为乙方提供再就业服务，包括提供职业介绍、就业培训等。第二章：附加条款二——乙方为主导时的特殊规定第十九条乙方提前通知解除劳动合同乙方在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方未按约定提前通知，应承担相应的法律责任。第二十条乙方解除劳动合同的经济补偿乙方按照法律规定和本合同约定，向甲方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（一）乙方应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿；（二）如乙方的的工作年限超过一年的，每超过一年，乙方应额外支付相当于一个月工资的经济补偿；（三）如乙方的的工作年限不足一年的，按比例计算经济补偿。第二十一条乙方办理工作交接乙方在解除劳动合同时，应按照甲方的要求办理工作交接。如乙方未按约定办理工作交接，甲方有权追究乙方的法律责任。第三章：附加条款三——第三方中介参与时的特殊规定第二十二条第三方中介的职责第三方中介在解除劳动合同时，应负责协助甲方和乙方办理相关手续，包括但不限于经济补偿的计算和支付、工作交接等。第二十三条第三方中介的服务费用第三方中介在解除劳动合同时，有权收取一定比例的服务费用。服务费用的具体标准和支付方式，由双方协商确定。第二十四条第三方中介的保密义务第三方中介在解除劳动合同时，应对甲乙双方的个人信息和合同内容予以保密。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。第二十五条第三