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文档简介

保密协议员工离职合同编号:__________保密协议员工离职第一章总则第一条本协议的签订旨在确保双方在员工离职过程中对涉及商业秘密和机密信息的安全保密,维护双方的合法权益,遵守我国法律法规,遵循平等自愿、诚实守信的原则。第二章保密内容第三条保密信息是指在乙方任职期间获取的、未公开的、具有商业价值的信息,包括但不限于:客户信息、商业模式、经营策略、技术资料、研发项目、财务数据等。第四条乙方应对甲方提供的保密信息保密,不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。第三章保密期限第五条保密协议的期限自乙方离职之日起算,至保密信息成为公开信息之日止。第四章违约责任第六条乙方违反本协议的规定,泄露、披露或允许他人使用保密信息,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条乙方违反本协议,导致甲方遭受损失的,乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方损失的利润、维权费用等。第五章争议解决第八条本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院诉讼解决。第六章其他第十条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。第十一条本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________多方为主导时的,附件条款及说明第一章附加条款一:甲方为主导时的特殊约定第一条甲方责任甲方应对乙方在任职期间提供的工作条件、培训机会、薪酬福利等事项进行详细记录,以确保乙方的合法权益。第二章附加条款二:乙方为主导时的特殊约定第一条乙方责任乙方在离职过程中应确保其与第三方签订的任何合同、协议不会对甲方造成不利影响,包括但不限于客户流失、商业秘密泄露等。条款说明:乙方作为离职员工,有责任确保其与第三方签订的合同、协议不会损害甲方的利益。此条款旨在防范乙方在离职后可能给甲方带来的不利影响。第二条竞业限制乙方在离职后一年内,不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。条款说明:竞业限制是企业常见的保护自身利益的做法,通过限制乙方在一定期限内与甲方竞争,以防止乙方利用在甲方掌握的资源和信息对甲方造成不利影响。第三章附加条款三:第三方中介主导时的特殊约定第一条第三方中介责任第三方中介在协助甲乙双方完成离职手续过程中,有责任确保双方权益得到保障,不得收取任何形式的回扣或佣金。条款说明:第三方中介作为协助方,有责任确保甲乙双方的合法权益得到保障,并且要求第三方中介不得收取回扣或佣金,以避免其利益冲突。第二条第三方中介保密义务第三方中介在协助甲乙双方完成离职手续过程中,对甲乙双方的保密信息承担保密义务,不

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