人力资源专员试用期劳动合同

人力资源专员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意乙方以试用期的身份到甲方工作，乙方愿意在试用期内按照甲方的要求提供劳动。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条试用期及岗位1.1乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在试用期内担任甲方人力资源专员岗位，负责招聘、培训、薪酬福利等相关工作。第二条劳动报酬2.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。第三条工作时间与休息休假3.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方的工作要求完成工作任务。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条合同的解除和终止4.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。4.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在离职后，仍应遵守本保密协议，继续保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明：第一章附加条款一：甲方为主导时1.1甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面评估。评估结果作为乙方是否能够转正的依据。1.2甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予接受。1.3甲方在试用期内不得解除劳动合同，除非乙方存在本合同第四条约定的解除情形。1.4甲方在试用期内不得降低乙方的工资待遇，除非乙方同意。第二章附加条款二：乙方为主导时2.1乙方应认真履行试用期内的各项工作，努力提升自身业务能力。2.2乙方有权在试用期内提出解除劳动合同，但应提前通知甲方。2.3乙方在试用期内不得兼职，以免影响甲方的工作。2.4乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提升自身综合素质。第三章附加条款三：第三方中介为主导时3.1第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，不得擅自更改合同内容。3.2第三方中介应按照约定向甲方支付中介服务费，甲方应提供相应的发票。3